Podwyższenie płacy minimalnej zabije miejsca pracy i podniesie ceny towarów i usług. Wielu argumentuje przeciwko podniesieniu minimalnego punktu płacowego w celu potencjalnej utraty miejsc pracy, która będzie wynikać z absorbowania przez firmy kosztów związanych z koniecznością wyższego płacenia pracownikom.
Płaca minimalna zachowuje się jak klasyczna cena minimalna pracy. Standardowa teoria mówi, że jeśli zostanie ustalona powyżej ceny równowagi, więcej pracy będzie chętnych do dostarczenia przez pracowników, niż będzie żądane przez pracodawców, tworząc nadwyżkę siły roboczej, i.mi. bezrobocie.
Minimalne wynagrodzenie nie jest darmowe. Zmuszają pracodawców do podejmowania trudnych decyzji i kompromisów. Kiedy rząd wymusza podwyżki płac, płace pozapłacowe maleją: pracownicy otrzymują mniej płatnych urlopów, krótsze przerwy, wyższe składki ubezpieczeniowe i mniej dodatków. Niektórzy pracownicy tracą pracę.
Według raportu zwiększenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów do 2025 roku przyniesie wiele dobrego: wyciągnie 900 000 ludzi z ubóstwa. Podnieś dochody dla 17 milionów ludzi (jeden na 10 pracowników) do wysokości 509 miliardów dolarów w ciągu 10 lat. Potencjalnie zwiększyć płace dla kolejnych 10 milionów ludzi, którzy obecnie zarabiają blisko ...
4 kwietnia gubernator Kalifornii Jerry Brown podpisał SB 3. Nowe prawo podwyższa płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę do stycznia. 1, 2022 r., Dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników.
Ponadto rozporządzenie gwarantuje 15 USD płacy minimalnej dla federalnych pracowników kontraktowych z niepełnosprawnościami i przywraca ochronę płacy minimalnej firmom zajmującym się wyposażaniem i przewodnikami działającymi na terenach federalnych (uchylając dekret prezydenta Trumpa nr 13838, „Zwolnienie z dekretu wykonawczego 13658 dla usług rekreacyjnych na federalnych ...
Cel płacy minimalnej
Celem przepisów dotyczących płacy minimalnej jest zapobieganie wykorzystywaniu przez pracodawców zdesperowanych pracowników. Płaca minimalna powinna zapewniać dochód wystarczający na utrzymanie. To ilość potrzebna do zapewnienia wystarczającej ilości jedzenia, odzieży i schronienia.
Minimalna płaca federalna w wysokości 7 USD.25 na godzinę nie zmieniło się od 2009 roku. Zwiększenie go podniosłoby zarobki i dochody rodziny większości pracowników o niskich zarobkach, wyciągając niektóre rodziny z ubóstwa - ale spowodowałoby, że inni nisko opłacani pracownicy staliby się bezrobotni, a dochody ich rodzin spadłyby.
Podwyższenie płacy minimalnej nie zabija miejsc pracy. Czołowi ekonomiści odkryli, że wzrost płacy minimalnej nie ma zauważalnego wpływu na zatrudnienie, w tym zatrudnienie w sektorach o dużym wpływie, takich jak restauracje i handel detaliczny. ... Podniesienie płacy minimalnej zwiększa wydatki konsumentów i pobudza gospodarkę.
Podniesienie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę zwiększyłoby płace dla 17 milionów jednostek.S. pracowników, zgodnie z Biurem Budżetowym Kongresu. Dotknie to kolejnych 10 milionów dodatkowych pracowników zarabiających nieco powyżej 15 dolarów za godzinę.
SAN FRANCISCO, Kalifornia, 28 kwietnia 2000 r. - Podwyższenie płacy minimalnej nie wpłynęłoby w niewielkim stopniu na zwiększenie dochodów najbiedniejszych rodzin w Kalifornii - a może nawet zwiększyć ich koszty utrzymania, według nowego badania opublikowanego dzisiaj przez Public Policy Institute Kalifornia.
Ulgi podatkowe na dzieci
Utrwalenie podwyżek dla rodzin o niższych dochodach stanowi alternatywę dla podwyżek płacy minimalnej. Ulga podatkowa działałaby jako dopłata do wynagrodzenia, która pomogłaby pracownikom na minimalnym wynagrodzeniu płacić za opiekę nad dziećmi z ich pensji.
Jeszcze bez komentarzy