Jak radzić sobie z podbiciem
5 rzeczy do zrobienia, gdy dostaniesz podwyżkę w pracy
Jak najlepiej wykorzystać swoje podbicie lub premię
Najpierw ustalmy podstawę dla wielkości podbicia: Małe podbicie: 1% Normalne podbicie: 2-3% Dobre podbicie: 4-7%
Obecną średnią wydaje się wzrost płac o 3-5%. Wysokość podwyżki będzie się znacznie różnić w zależności od doświadczenia z firmą, a także jej położenia geograficznego i branży. Czasami podwyżki obejmują świadczenia niepieniężne i inne korzyści, które nie zostały uwzględnione w badanym wzroście procentowym.
Technicznie rzecz biorąc, dwa lata można uznać za maksymalny czas, jakiego należy się spodziewać między podwyżkami, ale nie pozwól, aby trwało to aż tak długo. Jeśli zaczekasz z rozpoczęciem poszukiwania pracy do 24 miesięcy, możesz nie znaleźć nowej pracy, dopóki nie przejdziesz przez trzeci rok stagnacji płac.
9 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić, prosząc o podwyżkę
Nie, nie zarobisz mniej pieniędzy, jeśli podniesiesz podwyżkę i wejdziesz do wyższego przedziału podatkowego.
Podczas gdy podwyżki płac zazwyczaj wynagradzają długowieczność, premie są wypłacane na podstawie wyników. ... Struktura kosztów zmiennych pakietu premiowego pomaga właścicielom firm w okresach małej sprzedaży lub wolumenu produkcji. Podwyżki wynagrodzeń są trwałe, ale premie utrzymują niższe koszty wynagrodzeń, gdy przychody nie są w stanie ich opłacić.
Formalny przykład
Serdecznie dziękuję za tegoroczną podwyżkę. Praca z tobą w tym roku sprawia mi przyjemność i wiele się nauczyłem od twoich wskazówek. Jestem dumny, że jestem częścią tak pracowitego i innowacyjnego zespołu.
U.S. Przewiduje się, że budżety wynagrodzeń wzrosną średnio (średnio) o 3.3 procent w 2020 roku, w porównaniu z faktycznym wzrostem rok do roku o 3.2 proc. Za rok 2019 i 3.1 proc. W 2018 r., Według danych z badania WorldatWork, zebranych do maja 2019 r. Z ponad 6000 odpowiedzi, w tym od firm, które nie ...
Średnia podwyżka wynosi 3%. ... W zależności od powodów, dla których podałeś podwyżkę, oraz czasu, jaki upłynął od ostatniej podwyżki, możesz poprosić o podwyżkę w przedziale od 10% do 20%. Jednak im wyższy procent, o który prosisz, tym lepszy powinien być twój powód.
Podwyżka nawet o 10% jest na ogół zarezerwowana dla pracowników, których wynagrodzenie nie jest konkurencyjne na rynku. ... Lub możesz spodziewać się 10-procentowego wzrostu, jeśli wykonałeś wyjątkową pracę w ciągu ostatniego roku, a firma chciałaby cię wynagrodzić za tę pracę.
Jeszcze bez komentarzy