401 (k) to kwalifikowany program emerytalny, co oznacza, że kwalifikuje się do specjalnych ulg podatkowych. Możesz zainwestować część swojej pensji do limitu rocznego. Twój pracodawca może, ale nie musi, pokrywać część Twojego wkładu.
401k to konto emerytalne sponsorowane przez pracodawcę. Umożliwia pracownikowi przeznaczenie procentu swojego wynagrodzenia przed opodatkowaniem na konto emerytalne. Fundusze te są inwestowane w szereg instrumentów, takich jak akcje, obligacje, fundusze inwestycyjne i gotówka.
Będzie to zależeć od polityki Twojej firmy. W naszym przypadku wpłaty automatycznie zatrzymują się, gdy osiągniemy 18 000 USD. Następnie na początku następnego roku wnoszą prawdziwy wkład, aby nadrobić mecz, który przegapiliśmy w czasie, gdy nie braliśmy udziału. W wielu miejscach tego nie potwierdzają.
Plany 401 (a) są generalnie oferowane przez pracodawców rządowych i non-profit, podczas gdy plany 401 (k) są bardziej powszechne w sektorze prywatnym. ... Składki pracowników do planu 401 (a) są określane przez pracodawcę, podczas gdy uczestnicy 401 (k) decydują, ile, jeśli w ogóle, chcą wnieść do swojego planu.
IRS zezwala na wolne od kar wypłaty z kont emerytalnych po ukończeniu 59 als roku życia i wymaga wypłat po ukończeniu 72 lat (są to tzw. Wymagane minimalne wypłaty lub RMD). Istnieją pewne wyjątki od tych zasad dla 401ks i innych kwalifikujących się planów. Spróbuj pomyśleć o swoich kontach oszczędności emerytalnych jak o emeryturze.
Maksymalna kwota odroczenia wynagrodzenia, którą możesz wpłacić w 2019 r. Na 401 (k), to kwota niższa ze 100% wynagrodzenia lub 19 000 USD. Jednak niektóre plany 401 (k) mogą ograniczać składki do niższej kwoty iw takich przypadkach przepisy IRS mogą ograniczać składkę dla pracowników o wysokich wynagrodzeniach.
Według Fidelity (i kilku innych badań) w wieku 30 lat powinieneś mieć 1x odkładaną pensję na emeryturę. Jeśli w wieku 30 lat zarabiasz 40 000 USD brutto, na wszystkich kontach emerytalnych powinno znajdować się łącznie 40 000 USD. Ogólna zasada zakłada: wiek emerytalny 67 lat.
Kwota nadwyżki. Jeśli nadpłata zostanie Ci zwrócona, wszelkie zarobki zawarte w kwocie zwróconej Tobie powinny zostać dodane do Twojego dochodu podlegającego opodatkowaniu w zeznaniu podatkowym za ten rok. Nadwyżka składek podlega opodatkowaniu w wysokości 6% rocznie za każdy rok, w którym nadwyżka pozostaje w IRA.
Podatek od nadwyżki zapłacisz w roku, w którym została wniesiona do 401k (mimo że nie została pobrana). Podatek zapłacisz również od kwoty, która zostanie pobrana z konta emerytalnego.
Limit składki na 2021 r. Dla pracowników, którzy uczestniczą w planie 401 (k), wynosi 19,500 USD, czyli tyle samo, co w 2020 r. Pracownicy w wieku 50 lat lub starsi mogą skorzystać ze składek wyrównawczych.
Jaka jest różnica między planem emerytalnym a planem 401 (k)? Program emerytalny jest finansowany przez pracodawcę, a 401 (k) jest finansowany przez pracownika. ... 401 (k) pozwala kontrolować składki na fundusz, a program emerytalny nie. Plany emerytalne gwarantują miesięczny odprawa emerytalna, a 401 (k) nie daje gwarancji.
Pracownicy mogą zacząć wypłacać pieniądze ze swojego planu 401 (a) bez kary po ukończeniu 59 lat. Jeśli dokonają wypłat przed 59½, będą musieli zapłacić 10% karę za wcześniejszą wypłatę. Gdy osiągną 70½, muszą dokonywać wypłat, jeśli jeszcze tego nie rozpoczęli.
Możesz przenieść plany 401 (k) i 401 (a) na podobne konta u nowych pracodawców lub na IRA. Jeśli jednak otrzymujesz środki bezpośrednio przed wyborem konta typu rollover, pracodawca musi potrącać 20% salda jako federalne podatki u źródła.
Jeszcze bez komentarzy