Jeśli jesteś bez pracy i potrzebujesz pieniędzy na opłacenie rachunków, lepiej jest podjąć niższą płatną pracę niż w ogóle nie mieć pracy. „Jest tam mniej miejsc pracy i być może będziesz musiał nie tylko brać mniej pieniędzy, ale może to oznaczać, że będziesz musiał podjąć mniej pracy” - mówi Courtney.
Powinieneś przyjąć obniżkę wynagrodzenia, jeśli...
„Nie są zobowiązani do wyrażenia zgody, a mogliby podjąć kroki prawne, aby zapobiec takiej zmianie.„Oznacza to, że jeśli Twój pracodawca chce obniżyć Twoje wynagrodzenie, musi najpierw poprosić o Twoją zgodę. Możesz odmówić obniżenia wynagrodzenia, ale ryzykujesz całkowite zerwanie umowy.
Wniosek. Czy warto obniżyć wynagrodzenie, aby uzyskać lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?? tak i nie. Zależy to całkowicie od tego, co cenisz najbardziej w swojej karierze, co Cię czeka na Twojej trajektorii i czy ma to dla Ciebie sens finansowy.
Zaakceptowanie niższej pensji może osłabić Twoją pewność siebie i sprawić, że poczujesz się, jakbyś odchodził od swoich celów zawodowych. Nawet jeśli przejdziesz przez siebie i podejmiesz pracę, możesz mieć urazę do swojego nowego szefa za to, że nie docenia doświadczenia, które wnosisz do firmy.
Obniżki wynagrodzenia nie można wprowadzić bez powiadomienia pracownika. Jeśli pracodawca obniża wynagrodzenie pracownika, nie informując go o tym, uważa się to za naruszenie umowy. Cięcia płac są legalne, o ile nie są dyskryminujące (tj.mi., na podstawie rasy, płci, wyznania i / lub wieku pracownika).
Obniżka wynagrodzenia może być tego warta, jeśli chcesz dokonać wyboru stylu życia i przenieść się w miejsce, które lepiej odpowiada Twojemu budżetowi, osobowości i zainteresowaniom. Przeprowadzka do obszaru o niższych kosztach utrzymania z pewnością będzie oznaczać mniejszą wypłatę, ale dobrą wiadomością jest to, że koszty utrzymania zostaną obniżone.
Obliczanie spadku wynagrodzenia w ujęciu procentowym
Te wskazówki są również cenne, jeśli w przyszłości przejdziesz przez tymczasowe lub stałe zwolnienie.
Kiedy obniżka wynagrodzenia jest niezgodna z prawem
Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom uzgodnionej stawki. Jeśli pracodawcy chcą zmienić tę stawkę, mogą to zrobić, ale pierwsi pracownicy muszą się na to zgodzić. Jeśli nie zgodzą się na to, mogą zaprzestać świadczenia usług w firmie.
Jeszcze bez komentarzy