Offboarding to proces, który prowadzi do formalnego oddzielenia pracownika od firmy poprzez rezygnację, wypowiedzenie lub przejście na emeryturę. Obejmuje wszystkie decyzje i procesy, które mają miejsce, gdy pracownik odchodzi. Może to obejmować: Przeniesienie obowiązków zawodowych tego pracownika.
Jak stworzyć proces Offboardingu?
Zawartość listy kontrolnej
Poinformuj o wyjeździe.
Przekaż wiedzę pracownika.
Odzyskaj aktywa firmy.
Zaktualizuj schematy organizacyjne i katalog firmowy.
Odwołaj dostęp do systemów.
Zakończ proces płatności końcowej.
Przeprowadź ankietę końcową lub rozmowę kwalifikacyjną.
Dostarcz listy referencyjne.
Jak zwolnić pracownika?
Jak zwolnić pracownika
Dlaczego offboarding pracowników jest ważny. ...
Krok 1: Planuj z wyprzedzeniem. ...
Krok 2: Poinformuj o wyjeździe. ...
Krok 3: Kompletna dokumentacja. ...
Krok 4: Przekaż wiedzę pracownika. ...
Krok 4: Przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną. ...
Krok 5: Oceń opinię.
Jak traktujesz odchodzącego pracownika?
Oto kilka najlepszych praktyk dotyczących zwolnień pracowników, które można włączyć do procesu zarządzania odejściem pracowników, aby zaoferować pracownikom prezent w postaci wdzięcznych odejść.
Zrozum charakter wyjścia. ...
Zaoferuj niezapomniany wyjazd. ...
Chroń swoje aktywa. ...
Zapobiegaj spadkom produktywności. ...
Nie zamykaj drzwi.
Jakie są 4 fazy wdrażania?
Cztery fazy to wdrażanie, wstępny rozwój, ciągły rozwój i utrzymanie oraz separacja.
Co się dzieje podczas Offboardingu?
Offboarding obejmuje wszystkie kroki niezbędne do pomyślnego rozstania z pracownikiem po jego rezygnacji lub zwolnieniu. Dobrze wykonany, przejrzysty proces rezygnacji zapewnia płynne przejście zarówno dla firmy, jak i odchodzącego pracownika.
Co to jest lista kontrolna poza wejściem na pokład?
Lista kontrolna dotycząca rezygnacji pracownika zawiera szczegółowe informacje na temat wszystkich niezbędnych zadań, które należy wykonać, gdy pracownik odchodzi z firmy. Często jest wypełniane jako ćwiczenie z polami wyboru, aby kierownicy liniowi i członkowie zespołu HR mogli od razu zobaczyć, które działania zostały zakończone, a które nadal są zaległe.
Co to jest rozmowa kwalifikacyjna Offboarding?
Kluczowy kamień milowy w procesie rezygnacji, rozmowa kwalifikacyjna daje pracodawcom możliwość dowiedzenia się, co skłoniło pracownika do odejścia z organizacji. ... To najlepsza okazja, aby uzyskać cenny i uczciwy wgląd w swój zespół i organizację.
Jaka jest różnica między onboardingiem a offboardingiem?
Wdrażanie rozpoczyna się, gdy kandydat do pracy zgodzi się przyjąć pracę. Obejmuje wszystkie kroki niezbędne do pomyślnego wdrożenia i produktywności nowego pracownika. Offboarding jest odwrotnością onboardingu i polega na oddzieleniu pracownika od firmy. Może to obejmować proces dzielenia się wiedzą z innymi pracownikami.
Co robisz ostatniego dnia pracowników?
Lista kontrolna dotycząca rezygnacji pracowników
Szybko informuj o zmianach. ...
Przygotuj dokumenty. ...
Zainicjuj transfer wiedzy. ...
Przeprowadź wywiad końcowy. ...
Odzyskaj aktywa firmy. ...
Baw się dobrze! ...
Zostaw otwarte drzwi na powrót. ...
Zawiąż luźne końce.
Jak możemy zwiększyć efektywność Offboardingu?
Jak stworzyć efektywny offboarding pracowników
Zbierz wgląd. ...
Odzyskaj aktywa firmy i cofnij dostęp cyfrowy. ...
Rozpocznij proces transferu wiedzy wcześnie. ...
Pożegnaj się. ...
Koniec rzeczy w dobrym tonie. ...
Nie odwracaj się od odchodzących pracowników. ...
Wniosek.
Co to jest polityka odejść pracowników?
Co to jest polityka wyjścia. Polityka wyjścia reguluje czynności, które mają miejsce, gdy pracownik dobrowolnie rezygnuje z pracy lub zostaje zwolniony przez firmę. Polityka ta jest korzystna dla wszystkich stron w interesie i pozwala uniknąć nieporozumień podczas separacji.
Jeszcze bez komentarzy