Za 2: Związki promują wyższe płace i lepsze świadczenia. Dzięki układom zbiorowym związki są w stanie zapewnić wyższe płace i lepsze świadczenia. To powiedziawszy, pracownicy związkowi nie są jedynymi, którzy na tym korzystają. Pracodawcy podnieśli również płace pracowników niezrzeszonych, aby konkurować o talenty.
W czasie kryzysu związkowcy byli w stanie zapewnić lepsze środki bezpieczeństwa, dodatkowe wynagrodzenie, płatny czas chorobowy i prawo głosu w kwestii urlopów lub podziału pracy w celu ratowania miejsc pracy. Te świadczenia związane z pandemią opierają się na wielu sposobach, w jakie związki zawodowe pomagają pracownikom.
Zorganizowane związki zawodowe walczyły o lepsze płace, rozsądne godziny pracy i bezpieczniejsze warunki pracy dla osób z sektora przemysłowego. Ruch robotniczy doprowadził do powstrzymania pracy dzieci, zapewnienia świadczeń zdrowotnych i pomocy pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub przeszli na emeryturę.
Pracownicy związkowi mają lepszy dostęp do świadczeń emerytalnych. Pracownicy reprezentowani przez związek w miejscu pracy mają lepszy dostęp do świadczeń emerytalnych. W rzeczywistości pracownicy zatrudnieni w związkowym miejscu pracy częściej mają 401 pracowników lub IRA, a także emerytury.
Osoby spoza związku, zazwyczaj kierownictwo, generalnie nie lubią związków zawodowych z powodu trudności, jakie powodują w ich zdolności do współpracy z personelem w celu wykonywania ich pracy. Związki tworzą kontradyktoryjne relacje między pracownikami a menedżerami. Odbierają zdolność nagradzania dobrej pracy i karania złej pracy.
Pro 1: Związki zapewniają ochronę pracowników.
Największe związki
| Nazwa | est. | Członkowie (w przybliżeniu) |
|---|---|---|
| Amerykańska Federacja Pracowników Stanowych, Hrabstw i Komunalnych | 1932 | 1,459,511 |
| Kierowcy | 1903 | 1,400,000 |
| Zjednoczeni pracownicy ds. Żywności i handlu | 1979 | 1 300 000 |
| United Auto Workers | 1935 | 990 000 |
Najsłynniejszy związek zawodowy w historii
W historii związków zawodowych i zawodowych w Ameryce najsłynniejszym związkiem pozostaje Amerykańska Federacja Pracy (AFL), założona w 1886 r. Przez Samuela Gompersa. U szczytu AFL miał około 1.4 miliony członków.
Taktyki dostępne dla związku obejmują strajki, pikiety i bojkot. Kiedy rozpoczynają strajk, pracownicy odchodzą od pracy i odmawiają powrotu, dopóki problem nie zostanie rozwiązany.
Jednak gdy zostajesz członkiem związku, umowa o pracę jest zwykle negocjowana i wprowadzana w życie. W ramach tej umowy o pracę może znajdować się postanowienie, że możesz zostać zwolniony tylko z uzasadnionego powodu.
Członkowie związku zarabiają lepsze płace i świadczenia niż pracownicy, którzy nie są członkami związku. Średnio płace pracowników związkowych są o 28 procent wyższe niż ich odpowiedników nie zrzeszonych w związkach zawodowych. Związki zawodowe dają pracownikom możliwość negocjowania korzystniejszych warunków pracy i innych korzyści w drodze rokowań zbiorowych.
Związki są kojarzone z wyższą produktywnością, niższą rotacją pracowników, lepszą komunikacją w miejscu pracy i lepiej wyszkoloną siłą roboczą. Istnieje znaczna ilość literatury naukowej na temat następujących korzyści płynących ze związków i zrzeszania się pracodawców i gospodarki: Wzrost gospodarczy. Wydajność.
Jeszcze bez komentarzy