Jeśli Twój pracodawca nie oferuje Ci ubezpieczenia, możesz wypełnić wniosek za pośrednictwem Marketplace. Dowiesz się, czy kwalifikujesz się do: planu ubezpieczenia zdrowotnego z oszczędnościami na miesięcznych składkach i kosztach z własnej kieszeni w zależności od wielkości gospodarstwa domowego i dochodów.
Jeśli firma nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego, ale oferuje znacznie wyższe wynagrodzenie niż takie, które oferuje, możesz nadal podjąć pracę. Jednak w większości przypadków, poza ekstremalnymi sytuacjami, te korzyści to absolutne minimum tego, czego powinieneś szukać. Świadczenia są ważną częścią całkowitego odszkodowania.
Na nieszczęście dla pracowników Kalifornii, niezależnie od tego, czy są uważani za „niepełnoetatowych” i nie kwalifikują się do zasiłków, czy też „pełnoetatowych” i wgląd do świadczeń, pozostaje wyłącznie do uznania pracodawcy, z wyjątkiem pracowników, którzy pracują 40 godzin tygodniowo lub więcej.
Ustawa o przystępnej opiece (ACA) wymaga, aby pracodawcy oferowali ubezpieczenie zdrowotne pracownikom pracującym co najmniej 30 godzin tygodniowo (lub 130 godzin miesięcznie), aby uniknąć płacenia kar. Zobacz Identyfikowanie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jeśli jesteś bezrobotny, możesz uzyskać przystępny plan ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem Marketplace, z oszczędnościami opartymi na dochodach i wielkości gospodarstwa domowego. Możesz również kwalifikować się do bezpłatnego lub taniego ubezpieczenia przez Medicaid lub Program ubezpieczenia zdrowotnego dzieci (CHIP).
Obamacare jest dostępne dla każdego, niezależnie od tego, czy ich pracodawcy oferują ubezpieczenie. ... Jeśli zaoferowano Ci ubezpieczenie oparte na pracy, będziesz kwalifikować się do otrzymania dotacji tylko wtedy, gdy Twoje dochody są wystarczająco niskie, a ubezpieczenie pracodawcy nie jest uważane za przystępne i nie spełnia minimalnych standardów jakości.
Oto jak zarabiać na dobre życie bez pracy w pełnym wymiarze godzin
Wyższe wynagrodzenie oznacza lepsze przepływy pieniężne i siłę nabywczą do natychmiastowych zakupów lub inwestycji. Większe świadczenia, na które trudno jest przelać dokładną kwotę w dolarach, często stanowią zabezpieczenie na wypadek zdarzenia zdrowotnego lub na emeryturze. Świadczenia pracodawcy różnią się znacznie pod względem zakresu i hojności.
Jeszcze bez komentarzy