Związki zapewniają pracownikom lepsze świadczenia, w tym płatne urlopy i opiekę zdrowotną. ... Pracodawcy związkowi płacą 86% składek na opiekę zdrowotną pracowników, podczas gdy pracodawcy niebędący związkami zawodowymi płacą 79% składek na opiekę zdrowotną swoich pracowników (BLS-EB 2019a). Pracownicy związkowi mają również większy dostęp do płatnych dni chorobowych.
Związki zawodowe wspierają zarówno pracodawców, jak i pracowników, a przynależność do nich ma wiele zalet dla obu stron.
Związki są ważne, ponieważ pomagają ustalać standardy w zakresie edukacji, poziomu umiejętności, wynagrodzeń, warunków pracy i jakości życia pracowników. Wynagrodzenia i świadczenia negocjowane przez związki zawodowe są generalnie wyższe niż te, które otrzymują pracownicy spoza związku. Większość umów związkowych zapewnia znacznie większą ochronę niż przepisy stanowe i federalne.
Wada 1: Związki wymagają składek i opłat, których niektórzy pracownicy nie chcą płacić. Miejsca pracy ze związkami dzielą się na dwie kategorie: otwarte i zamknięte. ... Otwarte sklepy nie wymagają od pracowników płacenia składek lub opłat na rzecz związku. W środowisku zamkniętym pracownicy muszą być członkami związku, aby ubiegać się o pracę.
Pracownicy na stanowiskach związkowych mogą zostać zwolnieni tylko z „słusznej przyczyny”, a przewinienie musi być na tyle poważne, aby zasługiwać na takie działanie. ... Zanim pracownik zostanie faktycznie zwolniony, może przejść przez proces składania skarg i, jeśli to konieczne, arbitraż.
Osoby spoza związku, zazwyczaj kierownictwo, generalnie nie lubią związków zawodowych z powodu trudności, jakie powodują w ich zdolności do współpracy z personelem w celu wykonywania ich pracy. Związki tworzą kontradyktoryjne relacje między pracownikami a menedżerami. Odbierają zdolność nagradzania dobrej pracy i karania złej pracy.
Ponieważ opłaty można odliczyć od podatku i otrzymasz wspaniałe korzyści dla członków, przynależność do związku zawodowego może w rzeczywistości zaoszczędzić pieniądze. Członkowie związku otrzymują lepsze zarobki. ... Członkowie związkowi generalnie uzyskują również lepsze uprawnienia do zwolnień chorobowych i urlopów wypoczynkowych oraz mają lepsze warunki pracy, pracują mniej godzin i mają większe bezpieczeństwo zatrudnienia.
Powodem jest to, że związki zawodowe ograniczają stopień kontroli, jaką ma kierownictwo nad siłą roboczą. ... Pracownicy lubią związki zawodowe, ponieważ zdają sobie sprawę, że biznes to biznes, a ich szefowie postrzegają pracę jako koszt, który trzeba ciąć. Źli menedżerowie (jest ich o wiele za dużo) będą nękać i zwalniać pracowników z arbitralnych lub osobistych powodów.
Wskaźnik uzwiązkowienia pracowników sektora prywatnego wzrósł o 0.1 punkt procentowy do 6.3 proc. W 2020 r., Co odzwierciedla efekt netto spadku zarówno liczby związkowców w sektorze prywatnym, jak i gwałtownego spadku zatrudnienia w sektorze prywatnym.
Aby ktoś został zwolniony, musi istnieć wysoki poziom niekompetencji lub rażącego zaniedbania. Zwolnienia jednak się zdarzają, ale związki zawodowe zazwyczaj dają o tym dużo czasu. Martwienie się o utratę pracy powoduje, że popełniasz błędy.
Związki podnoszą płace pracowników uzwiązkowionych o około 20% i podnoszą odszkodowania, w tym zarówno płace, jak i świadczenia, o około 28%. ... Wpływ związków na całkowite płace niezrzeszone jest prawie tak duży, jak wpływ na całkowite płace związkowe. Największą korzyścią dla pracowników należących do związków zawodowych są świadczenia dodatkowe.
Jeszcze bez komentarzy