Jeśli masz pytania lub wątpliwości, możesz skontaktować się z nami pod numerem 1-866-487-9243 lub odwiedzić stronę www.dol.rząd / agencje / whd. Zostaniesz skierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy.
Stanowi naruszenie prawa do zwolnienia lub w jakikolwiek inny sposób dyskryminacji pracownika za złożenie skargi lub udział w postępowaniu prawnym na podstawie FLSA. Świadome naruszenia mogą być ścigane karnie, a sprawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 10 000 USD. Drugie skazanie może skutkować karą pozbawienia wolności.
IndianMoney Review: Złóż skargę przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie
Naruszenie jest umyślne, gdy pracodawca wiedział lub lekkomyślnie lekceważył to, czy jego postępowanie jest zabronione przez FLSA.
Wydział płac i godzin pracy (WHD) U.S. Departament Pracy (DOL) administruje i egzekwuje FLSA w odniesieniu do zatrudnienia prywatnego, zatrudnienia w rządzie stanowym i lokalnym oraz pracowników federalnych Biblioteki Kongresu, U.S. Usługi pocztowe, prowizja od opłat pocztowych i władze doliny Tennessee.
Rozmyślne naruszenie przepisów FLSA może skutkować wszczęciem postępowania karnego, a sprawca ukarany grzywną w wysokości do 10 000 USD. Drugie skazanie grozi pozbawieniem wolności.
Odwet FMLA ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia lub dyskryminuje pracownika za korzystanie z jego praw wynikających z FMLA. Pracownik, który doznał naruszenia przepisów FMLA, może odzyskać zaległe wynagrodzenie, zaliczkę, honoraria prawników i kary umowne.
Pracownicy, którzy są dyskryminowani, mogą wnieść pozew przeciwko swoim pracodawcom o bezprawną dyskryminację. Masz ograniczony czas na wniesienie pozwu przeciwko swojemu pracodawcy w związku z naruszeniem dyskryminacji w zatrudnieniu.
Jeśli tak, możesz złożyć skargę do pracodawcy lub skierować go do sądu pracy. Głównym prawem, które obejmuje dyskryminację w pracy, jest Equality Act 2010 - część 5 dotyczy pracy. Niesprawiedliwe traktowanie może nie być skierowane przeciwko Tobie osobiście - może to być reguła lub polityka dla każdego, która wpływa na Ciebie gorzej niż na innych.
Zacznij od skontaktowania się z działem zasobów ludzkich w Twojej firmie. Będzie w stanie wyjaśnić, na jakim stanowisku prawnym stoisz, i pomoże rozwiązać problem. Możesz również złożyć formalną skargę bezpośrednio w wydziale i dać mu odpowiednią ilość czasu na ocenę sytuacji i zasugerowanie rozwiązania.
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, gdy uważasz, że Twoje prawa w miejscu pracy zostały naruszone (na przykład dyskryminacja), to porozmawiaj z pracodawcą o sytuacji. W większości przypadków otwarta i szczera rozmowa może rozwiązać trudności i uniknąć konieczności podejmowania jakichkolwiek działań prawnych.
Pierwszą rzeczą, jaką możesz zrobić jako pracodawca, jest wymaganie od pracowników pracy w nadgodzinach. Nie ma nic niezgodnego z prawem w żądaniu od pracowników pracy większej niż przydzielone 40 godzin tygodniowo. ... Wielu pracodawców nie może i nie wypłaca pracownikom dodatkowego półtorakrotnego wynagrodzenia za nadgodziny.
Jeszcze bez komentarzy