Po pierwsze, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn bezpośrednio przyczyniają się do nierówności dochodów, a większe różnice we wskaźnikach aktywności zawodowej między mężczyznami i kobietami prowadzą do nierówności zarobków między płciami, tworząc w ten sposób i pogłębiając nierówności dochodowe.
10 Przyczyn nierówności płci
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn może stanowić problem z punktu widzenia polityki publicznej, ponieważ zmniejsza produkcję gospodarczą i oznacza, że kobiety są bardziej zależne od świadczeń socjalnych, zwłaszcza w starszym wieku.
Utrzymująca się nierówność zarobków kobiet pracujących przekłada się na niższe płace kobiet w ciągu całego życia, niższe dochody rodzin i wyższe wskaźniki ubóstwa w Stanach Zjednoczonych. W każdym stanie kraju kobiety mają niższe zarobki i wyższy wskaźnik ubóstwa niż mężczyźni.
Nierówność gospodarcza w poprzek
W Stanach Zjednoczonych i na całym świecie kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na wysokich, wysoko płatnych stanowiskach i nadreprezentowane na nisko płatnych stanowiskach. Kobiety kolorowe i osoby transpłciowe doświadczają szczególnie wysokiego poziomu ubóstwa, bezrobocia i innych trudności ekonomicznych.
Różnice między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet w Stanach Zjednoczonych hamują wzrost gospodarczy, ograniczając dochody rodzin i siłę nabywczą. ... Ze względu na ich obserwowalny charakter duże U.S. Ankiety Census Bureau można wykorzystać do wyjaśnienia wpływu każdego z tych czynników na ogólne nierówności płacowe.
Główne przykłady nierówności społecznych to luka dochodowa, nierówność płci, opieka zdrowotna i klasa społeczna. W opiece zdrowotnej niektóre osoby otrzymują lepszą i bardziej profesjonalną opiekę w porównaniu z innymi. Oczekuje się również, że zapłacą więcej za te usługi.
4.6 Zmniejszanie nierówności płci
Wskaźnik ten, zwany indeksem nierówności płci, mierzy nierówności w trzech wymiarach: zdrowie reprodukcyjne (w oparciu o współczynnik umieralności matek i współczynnik urodzeń nastolatków); upodmiotowienie (na podstawie odsetka miejsc w parlamencie zajmowanych przez kobiety i odsetka dorosłych kobiet w wieku 25 lat i starszych z co najmniej ...
Zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przyniesie korzyści kobietom, a także może poprawić wyniki biznesowe, wzmacniając globalną gospodarkę (Noland, Moran i Kotschwar, 2016). Niższe zarobki kobiet utrwalają nierówność płci, zmniejszając ich niezależność i siłę przetargową (Wodon i De le Briere, 2018).
Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin w U.S. płacą 82 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn - ale na tym się nie kończy. Konsekwencje tej luki dotykają kobiety przez całe życie. Chociaż kobiety w szkolnictwie wyższym wyprzedzają mężczyzn, kobiety są również właścicielami prawie dwóch trzecich niespłaconego zadłużenia studenckiego w Stanach Zjednoczonych.
Kobiety zarabiają 82 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę
Według danych Biura Statystyki Pracy w 2020 roku roczne zarobki kobiet wyniosły 82.3% mężczyzn, a u wielu kolorowych kobiet różnica jest jeszcze większa.
Jeszcze bez komentarzy