Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) - definicja

1. Jaki jest cel ustawy o sprawiedliwych standardach pracy FLSA?
2. Jakie są wymagania FLSA?
3. Co oznacza FLSA OT?
4. Co oznacza kategoria FLSA?
5. Kogo dotyczy Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy?
6. Kto jest zwolniony z ustawy o sprawiedliwych standardach pracy?
7. Jakie prace nie są objęte programem FLSA?
8. Co to jest naruszenie FLSA?
9. Co kwalifikuje się jako zwolniony pracownik 2020?

Jaki jest cel ustawy o sprawiedliwych standardach pracy FLSA?

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) ustanawia płace minimalne, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie dokumentacji i standardy pracy dzieci mające wpływ na pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych.

Jakie są wymagania FLSA?

FLSA wymaga, aby większość pracowników w Stanach Zjednoczonych otrzymywała co najmniej federalną płacę minimalną za wszystkie przepracowane godziny i wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości co najmniej połowy zwykłej stawki za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy.

Co oznacza FLSA OT?

Federalne przepisy dotyczące godzin nadliczbowych są zawarte w ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). O ile nie są zwolnieni, pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 lat w tygodniu roboczym w wysokości nie mniejszej niż czas i połowa ich zwykłej stawki wynagrodzenia.

Co oznacza kategoria FLSA?

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) jest najlepiej znana jako prawo określające zwolniony lub niezwolniony status pracy i wymagania dotyczące nadgodzin. ... Ustawą o sprawiedliwych standardach pracy zarządza Wydział ds. Wynagrodzeń i godzin pracy Departamentu Pracy (DOL).

Kogo dotyczy Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy?

FLSA ma zastosowanie tylko do pracodawców, których roczna sprzedaż wynosi 500 000 USD lub więcej, lub którzy są zaangażowani w handel międzystanowy. Można by pomyśleć, że ograniczyłoby to FLSA do objęcia tylko pracowników w dużych firmach, ale w rzeczywistości prawo obejmuje prawie wszystkie miejsca pracy.

Kto jest zwolniony z ustawy o sprawiedliwych standardach pracy?

Wysoko wynagradzani pracownicy wykonujący pracę biurową lub niefizyczną i wypłacający całkowite roczne wynagrodzenie w wysokości 107.432 USD lub więcej (co musi obejmować co najmniej 684 USD * tygodniowo płatne na podstawie wynagrodzenia lub honorarium) są zwolnieni z FLSA, jeśli wykonują zwyczajowo i regularnie co najmniej jeden z obowiązków zwolnionej władzy wykonawczej, ...

Jakie prace nie są objęte programem FLSA?

Kogo NIE obejmuje FLSA?

• Pracownicy w firmach zatrudniających mniej niż dwóch pracowników.
• Pracownicy firm, których roczne przychody są mniejsze niż 500 000 USD i które nie prowadzą handlu międzystanowego [i]
• Pracownicy kolei (objęci zamiast tego ustawą o pracy na kolei)
• Kierowcy ciężarówek (objęci zamiast tego ustawą o przewoźnikach samochodowych)

Co to jest naruszenie FLSA?

Rozmyślne naruszenie przepisów FLSA może skutkować wszczęciem postępowania karnego, a sprawca ukarany grzywną w wysokości do 10 000 USD. ... FLSA zabrania wysyłki, oferowania do wysyłki lub sprzedaży w handlu międzystanowym jakichkolwiek towarów wyprodukowanych z naruszeniem płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny, pracy dzieci lub specjalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej.

Co kwalifikuje się jako zwolniony pracownik 2020?

Jeśli pracownik spełnia wszystkie wymagania testu obowiązków jako pracownik zwolniony, jego minimalne wynagrodzenie nie może być niższe niż wymagane na rok 2020: 35,568 USD. Pracownik, który nie spełnia obowiązków i minimalnego wynagrodzenia, musi zostać sklasyfikowany jako nie zwolniony lub kwalifikujący się do wynagrodzenia za nadgodziny.