Niezależny wykonawca może pracować dla innych, często może ustalać swoje godziny pracy, często dostarcza własne narzędzia. Z drugiej strony masz niewiele obowiązków sprawozdawczych lub podatkowych dla niezależnych kontrahentów. ... Obowiązki płacowe pracownika niezależnego są znacznie mniejsze niż pracownika.
Niezależni wykonawcy mogą zapewnić elastyczność, szybkość i wybór. Może wolisz zatrudnić wykonawcę, gdy potrzebujesz szybkiej pomocy. ... Chociaż zwykle płacisz więcej za pracę lub godzinę u wykonawcy, możesz ogólnie zaoszczędzić pieniądze, jeśli znajdziesz kogoś, kto wykonuje pracę wydajnie.
Wykonawcy mogą być tańsi
Możesz zapłacić więcej za godzinę za zatrudnienie wykonawcy, ale prawdopodobnie nie zapłacisz tyle, ile za pracownika. Z kontrahentem nie musisz płacić podatków, składek na ubezpieczenie społeczne ani zasiłków. ... Są to rzeczy, za które musiałbyś zapłacić, gdybyś zatrudnił pracownika.
Ani wykonawcy, ani pracownicy nie są z natury drożsi od pozostałych; raczej względny koszt każdej opcji zależy od specyfiki wykonywanej pracy, doświadczenia i wymagań specjalizacyjnych oraz związanego z tym ryzyka.
Korzystanie z niezależnych wykonawców zamiast pracowników ma kilka głównych zalet, a oszczędności finansowe znajdują się na szczycie listy.
Zatrudnianie wykonawców zapewnia elastyczność kadrową
Freelancerzy mogą uchronić Cię przed koniecznością noszenia personelu w wolniejszych okresach. Zaufani wykonawcy zapewniają również dodatkowe ręce, które czasami są potrzebne do realizacji projektów, które normalnie byłyby zbyt trudne dla zwykłego personelu do wykonania poza ich własnymi obowiązkami.
Mniejsze koszty ogólne: Atrakcją zatrudnienia niezależnego wykonawcy są niższe koszty: wydatków, wynagrodzeń, świadczeń i innych kosztów ogólnych. Niższe koszty ogólne oznaczają mniej stresu związanego z pozyskiwaniem nowych przychodów biznesowych na pokrycie kosztów. ... Obciążeniem dla małej firmy są niekontrolowane koszty świadczeń zdrowotnych pracowników.
5 błędów, jakie mogą popełnić firmy, zatrudniając i współpracując z niezależnymi wykonawcami
Firmy zatrudniają wykonawców, ponieważ chcą, aby nad ich projektami pracowała osoba o wysokich kwalifikacjach w krótszym czasie. Wykonawca jest wysoce wykwalifikowany w swojej wiedzy. Firmy zatrudniają wykonawców zgodnie z potrzebami projektu i.mi. kiedy projekt jest ukończony, nie potrzebują już pracownika. Jest to opłacalne.
Według najnowszego badania wynagrodzeń Dice, średnia pensja pracowników zatrudnionych na pełny etat wynosi 93 013 USD. Tymczasem średnia pensja dla wykonawców zatrudnionych przez agencję pracy wynosi 98 079 USD; ci wykonawcy, którzy pracują bezpośrednio dla pracodawcy (tj.mi., bez agencji jako pośrednika) spadają średnio o 94 011 USD.
To zależy od obciążenia pracą, jeśli masz wystarczająco dużo miejsc pracy, aby wyszkolić pracownika i sprzęt, aby go odciąć po kilku tygodniach i zatrudnić 30+ godzin tygodniowo, to zdecydowanie warto. Jeśli już pracujesz ponad 40 godzin i rezygnujesz z pracy z powodu braku czasu, nadszedł czas, aby zatrudnić.
Jeszcze bez komentarzy