Wielu argumentuje przeciwko podniesieniu minimalnego punktu płacowego w celu potencjalnej utraty miejsc pracy, która będzie wynikać z absorbowania przez firmy kosztów związanych z koniecznością wyższego płacenia pracownikom. ... Szacuje, że wzrost krajowej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę, korzystając z danych zawartych w raporcie CBO, doprowadziłby do utraty prawie 500 000 miejsc pracy.
Chociaż ekonomiści są być może mniej pewni skali tego wpływu na miejsca pracy niż 20 lat temu, niedawne badanie IGM wykazało, że 50 procent nadal zgadza się ze stwierdzeniem, że „federalna płaca minimalna w wysokości 15 dolarów za godzinę obniżyłaby zatrudnienie dla nisko opłacani pracownicy w wielu stanach ”, w porównaniu z zaledwie 16 procentami osób ...
Według raportu zwiększenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów do 2025 roku przyniesie wiele dobrego: wyciągnie 900 000 ludzi z ubóstwa. Podnieś dochody dla 17 milionów ludzi (jeden na 10 pracowników) do wysokości 509 miliardów dolarów w ciągu 10 lat. Potencjalnie zwiększyć płace dla kolejnych 10 milionów ludzi, którzy obecnie zarabiają blisko ...
Raport CBO wykazał, że federalna podwyżka płacy minimalnej do 15 dolarów zmniejszyłaby zatrudnienie w USA.S. przez 1.4 miliony, czyli około 0.9%.
Historycznie rzecz biorąc, podwyżki płacy minimalnej były dużymi, jednorazowymi zmianami wprowadzanymi z niewielkim wyprzedzeniem dla firm. ... Zauważają również, że niewielkie podwyżki płacy minimalnej nie prowadzą do wyższych cen i mogą faktycznie obniżyć ceny.
Jeśli ktoś traci pracę za 15 dolarów za godzinę, zasiłek dla bezrobotnych kosztuje o wiele więcej niż ktoś, kto traci pracę za 7 dolarów.25. Ponadto zwiększenie płacy minimalnej prawdopodobnie doprowadziłoby do 1.4 miliony zwolnień. Niektóre firmy musiałyby zredukować siłę roboczą, aby pokryć zwiększone koszty pracy.
Badanie wykazało, że większość ekonomistów sprzeciwia się federalnej płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów. ... Wielu zwolenników podniesienia płacy minimalnej uważa, że pomaga to biednym ludziom, ale ogólnie tak nie jest. Większość ludzi zarabiających niskie zarobki nie żyje w biedzie - w rzeczywistości większość żyje w rodzinach zarabiających więcej niż przeciętna U.S. dochód.
Małe firmy mogą czerpać wiele korzyści z wyższej płacy minimalnej, która może zrównoważyć zwiększone koszty wynagrodzeń. Badanie przeprowadzone przez CNBC wykazało, że większość małych firm może zaabsorbować wzrost kosztów pracy wynikający ze wzrostu państwowych i lokalnych płac minimalnych w styczniu 2021 r.
Przeciwnicy podniesienia płacy minimalnej do 15 dolarów argumentują, że będzie to obciążać małe firmy - które stanowią 99 procent wszystkich pracodawców - zwiększonymi kosztami pracy i skutkować zwolnieniami, przyspieszeniem automatyzacji lub wycofaniem się z biznesu.
Minimalna płaca federalna w wysokości 7 USD.25 na godzinę nie zmieniło się od 2009 roku. Zwiększenie go podniosłoby zarobki i dochody rodziny większości pracowników o niskich zarobkach, wyciągając niektóre rodziny z ubóstwa - ale spowodowałoby, że inni nisko opłacani pracownicy staliby się bezrobotni, a dochody ich rodzin spadłyby.
Podwyższenie płac pracowników o niskich dochodach pobudzi gospodarkę; znacznie obniżyć kwotę, jaką kraj wydaje na programy zabezpieczenia społecznego, takie jak SNAP; i zmniejszają nierówności ekonomiczne, wyzwalając w ten sposób dodatkowy wzrost gospodarczy w okresie ożywienia.
Jeszcze bez komentarzy