13 pytań, które trzeba zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Dlaczego zacząłeś szukać nowej pracy? ...
Co ostatecznie skłoniło cię do przyjęcia nowej pozycji? ...
Czy czułeś, że jesteś przygotowany do dobrego wykonywania swojej pracy?? ...
Jak opisałbyś kulturę naszej firmy? ...
Czy możesz podać więcej informacji, na przykład konkretne przykłady? ...
Co można było zrobić, abyś pozostał tutaj zatrudniony?
Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną ze zwolnionym pracownikiem?
Wyjaśnij cel rozmowy wyjściowej wychodzącemu pracownikowi zaraz na początku rozmowy. Wyraźnie powiedz, że przeprowadzasz te wywiady, aby dokonać pozytywnych zmian i poprawić kulturę Twojej firmy. Poproś o pomoc i podkreśl, jak bardzo cenisz ich uczciwość i konstruktywne opinie.
Jakiego rodzaju rozmowę kwalifikacyjną należy przeprowadzić, gdy pracownik odchodzi z firmy w celu podjęcia nowej pracy?
Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa między Tobą a Twoim pracodawcą - prawdopodobnie przedstawicielem działu kadr. Jest to okazja do omówienia satysfakcji z pracy lub przedstawienia informacji zwrotnej na temat polityki i kierunku.
Czego nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Oto 10 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić przed rozmową kwalifikacyjną.
„To miejsce„ stacza się w dół / tonący statek / zagubione beze mnie ” ...
„Taki a taki był dla mnie podły / zrobił coś złego / też nienawidzi tego tutaj” ...
"POKAŻ MI PIENIĄDZE!” ...
@%! ...
„Nigdy, przenigdy.” ...
- Wiesz, mogłeś mnie zmusić do pozostania. ...
„Nikt tu nie lubi pracować.”
Czy rozmowy kwalifikacyjne są poufne?
Wszystko, co zostało omówione podczas rozmów wyjazdowych, musi być poufne. Dział HR powinien zapewnić odchodzącym pracownikom, że zapisy rozmów są poufne. HR powinien mówić pracownikom, jak przedstawią wyniki kierownictwu (np.sol. w formie zbiorczej lub anonimowej informacji zwrotnej.)
Co powiesz w wywiadzie końcowym?
Co powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc zostaw dobrą notatkę
Dlaczego wyjeżdżasz?
Jakie były najlepsze i najgorsze części twojej pracy?
Jak bardzo byłeś zadowolony z takich rzeczy, jak wynagrodzenie, dodatki, dodatki, czas wolny, środowisko biurowe itp?
Co myślisz o swoich menedżerach lub przełożonych?
Co sądzisz o otrzymanym wsparciu / szkoleniu / informacji zwrotnej?
Co HR robi z wywiadami końcowymi?
Bez względu na to, jak krótka lub długa była rozmowa kwalifikacyjna, dział HR przegląda każdą udostępnioną przez Ciebie informację. Według Kinga zespoły HR w wielu organizacjach pobierają dane i redagują wszelkie informacje identyfikujące, takie jak nazwiska lub daty. Następnie co kwartał lub co roku dokonują analizy w poszukiwaniu trendów.
Czy możesz odrzucić rozmowę kwalifikacyjną??
Możesz czuć się zobowiązany do przyjęcia zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną od starszego członka personelu lub przedstawiciela działu kadr, jednak odrzucenie zaproszenia bez ponoszenia jakichkolwiek konsekwencji ze strony obecnego pracodawcy jest dopuszczalne ze względów zawodowych.
Czy dostaniesz rozmowę kwalifikacyjną, jeśli zostaniesz zwolniony?
Wywiady końcowe nie są obowiązkowe. Dlatego jeśli zwolnisz pracownika, a ona odejdzie natychmiast, nie dając Ci szansy na poinformowanie jej o swoich prawach, nadal musisz wypełniać swoje obowiązki. W takim przypadku wyślij wszystkie istotne informacje, w tym ostatnią wypłatę, na jej ostatni znany adres.
Co było największym wyzwaniem, przed którym stanąłeś na swoim stanowisku?
Jak odpowiedzieć „Jakie jest największe wyzwanie, przed którym stoisz w pracy?"
Weź pod uwagę poprzednie wyzwania, z którymi się zmierzyłeś. ...
Dostosuj swoją odpowiedź do opisu stanowiska. ...
Podaj konkretnie, dlaczego były wyzwaniami. ...
Bądź szczery. ...
Upewnij się, że Twoje odpowiedzi przedstawiają Cię w pozytywnym świetle. ...
W razie potrzeby użyj nieprofesjonalnych przykładów.
Czy wywiady końcowe są udostępniane menedżerom?
Możesz nawet rozpoznać menedżera lub współpracownika, którego szanujesz, jako wzór do naśladowania, wysoko wydajnego lub lidera. Rozmowa jest prawdopodobnie prowadzona przez przedstawiciela HR, a nie przez bezpośredniego przełożonego. Dzięki temu odchodzący pracownik może swobodnie dzielić się informacjami.
Co było najbardziej satysfakcjonujące w Twojej pracy?
Co jest najbardziej satysfakcjonujące w twojej obecnej pracy? Dla mnie obecna praca jest dla mnie najważniejsza w życiu w tym czasie. Daje mi dużą elastyczność pod względem liczby godzin pracy i dni, w których mogę pracować zdalnie. Jednocześnie jestem zadowolony ze swojej roli i obowiązków.
Jeszcze bez komentarzy