Nasi kalifornijscy prawnicy do spraw pracy i zatrudnienia zalecają pracodawcom z Kalifornii podjęcie następujących pięciu środków w celu zapobieżenia nękaniu w miejscu pracy:
Jakkolwiek oparte na dobrych intencjach, prawa, które kryminalizują zastraszanie i dokuczanie w sieci, nie są skutecznym rozwiązaniem, mówi Nicholas Carlisle, założyciel No Bully, wiodącej grupy zajmującej się zwalczaniem nękania. Powiedział, że prawo to „agresywne podejście do rozwiązania problemu, który zasadniczo jest problemem agresji."
Grupa ta obejmuje pracowników służby zdrowia i opieki społecznej, takich jak pielęgniarki odwiedzające, psychiatrzy i kuratorzy; pracownicy społeczni, tacy jak pracownicy zakładów gazowych i wodociągowych, instalatorzy telefonów i telewizji kablowej oraz listonosze; pracownicy handlu detalicznego; i taksówkarzy.
Oto trzy rodzaje nękania w miejscu pracy, przykłady i rozwiązania, które pomogą Ci edukować pracowników w zakresie zapobiegania nękaniu w miejscu pracy.
Przykłady molestowania w miejscu pracy obejmują uwłaczające żarty, obelgi na tle rasowym, osobiste zniewagi oraz wyrażanie obrzydzenia lub nietolerancji wobec określonej rasy. Nadużycia mogą obejmować drwiny z akcentu pracownika lub psychologiczne zastraszanie pracowników poprzez groźby lub prezentowanie dyskryminujących symboli.
Kilka ostatnich badań wykazało, że programy przeciwdziałające nękaniu mogą zmniejszyć aktywność nękania o 19 do 20 procent i zmniejszyć wiktymizację o 15 do 16 procent, powiedział Limber. Ale to zależy od programu. „Niektóre podejścia są bardziej skuteczne niż inne” - wyjaśniła.
Przeciwdziałanie prześladowaniu odnosi się do praw, zasad, organizacji i ruchów mających na celu powstrzymanie lub zapobieganie znęcaniu się. Znęcanie się to sytuacja, w której osoba, zwana tyranem, słownie lub fizycznie grozi lub atakuje osobę, powodując, że osoba ta odczuwa rzeczywistą lub postrzeganą nierównowagę sił.
Wszystkie pięćdziesiąt stanów w Stanach Zjednoczonych przyjęło ustawę o przeciwdziałaniu prześladowaniu w szkołach, z czego pierwszym była Georgia w 1999 roku. Montana stała się najnowszym i ostatnim stanem, w którym w kwietniu 2015 r. Przyjęto przepisy przeciwdziałające nękaniu. Organizacja nadzorująca zwana Bully Police USA opowiada się za przepisami przeciwdziałającymi nękaniu i informuje o nich.
Pozew przeciwko pracodawcy o napaść w miejscu pracy to tylko jedna opcja. Ofiara napaści w miejscu pracy może również wykonać jedną lub wszystkie z następujących czynności: złożyć skargę do działu zasobów ludzkich lub przełożonego; ... Wnieś pozew cywilny o odszkodowanie przeciwko współpracownikowi.
Standardowym zaleceniem dotyczącym radzenia sobie z molestowaniem w miejscu pracy jest poproszenie napastnika o zaprzestanie przed podjęciem dalszych kroków. Jeśli przeczucie mówi, że szef może zareagować gwałtownie, porozmawiaj z działem kadr o alternatywnym podejściu. Nie narażaj się na niebezpieczeństwo.
Przemoc w miejscu pracy to jakikolwiek akt lub groźba przemocy fizycznej, nękania, zastraszania lub innych groźnych destrukcyjnych zachowań, które mają miejsce w miejscu pracy. Obejmuje groźby i obelgi słowne, napaści fizyczne, a nawet zabójstwa.
Jeszcze bez komentarzy