Pracownicze ubezpieczenie odszkodowawcze, znane również jako workman's comp, zapewnia świadczenia pracownikom, którzy ulegli wypadkom lub chorowali z przyczyn związanych z pracą. Obejmuje również świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, utracone wynagrodzenie i świadczenia z tytułu śmierci. Kompensacja pracowników zmniejsza również Twoją odpowiedzialność za obrażenia i choroby związane z pracą.
1. Pracownik zgłasza uraz pracodawcy. Aby złożyć roszczenie odszkodowawcze pracownika, uraz lub choroba pracownika musi być związana z pracą. ... W przypadku mniej nagłych obaw poszkodowani pracownicy powinni udać się do lekarza w celu postawienia diagnozy i otrzymania raportu medycznego w celu złożenia wniosku o odszkodowanie.
W obu przypadkach kwota, którą otrzymujesz, jest obliczana z uwzględnieniem kilku świadczeń - w tym wynagrodzenia i przyszłego leczenia. Podsumowując, odszkodowanie pracownicze nie zapewnia pełnego wynagrodzenia, ale masz prawo do części wynagrodzenia.
Kwota, jaką płacisz za odszkodowanie dla pracowników, to określona stawka za każde 100 USD listy płac Twojej firmy. Twoja składka zależy od rodzaju pracy wykonanej przez Twoich pracowników (wskaźnik klasyfikacji), modyfikatora Twojego doświadczenia (historia roszczeń) i listy płac (na 100 USD).
Odszkodowanie dla pracowników obejmuje większość wypadków przy pracy, ale nie wszystkie. Ogólnie rzecz biorąc, ubezpieczenie pracowników nie obejmuje urazów, które mają miejsce, gdy byłeś pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
Jeśli pobierasz świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, ponieważ mówisz, że jesteś zbyt ranny, aby pracować, a następnie zostaniesz przyłapany na wykonywaniu wymagającej pracy, której rzekomo nie jesteś w stanie wykonać, możesz zostać oskarżony o oszustwo i być może będziesz musiał zapłacić grzywnę lub zadośćuczynienie. Możesz nawet zostać skazany na karę więzienia.
| Stan | Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy na piśmie * | Złóż wniosek o odszkodowanie dla pracowników ** |
|---|---|---|
| Arizona | Tak szybko, jak to możliwe | 1 rok |
| Arkansas | Tak szybko, jak to możliwe | 2 lata |
| Kalifornia | 30 dni | 1 rok |
| Kolorado | 4 dni (aby zachować pełne uprawnienia do świadczeń) | 2 lata |
10 wskazówek, jak najlepiej wykorzystać roszczenie odszkodowawcze pracowników
Niektóre z głównych powodów, dla których ubezpieczyciele pracownicze odmawiają roszczeń, są następujące: Twój wypadek nie był świadkiem. ... złożyłeś wniosek o odszkodowanie dla pracowników po tym, jak zostałeś zwolniony lub zwolniony. odmówiłeś wydania firmie ubezpieczeniowej udokumentowanego oświadczenia lub odmówiłeś podpisania zezwoleń lekarskich.
Jeszcze bez komentarzy