Co powinni zrobić pracownicy, jeśli czują się molestowani seksualnie?
Zgłoś nękanie kierownictwu i poproś o zrobienie czegoś, aby go powstrzymać. Zgłoś nękanie osobie z uprawnieniami decyzyjnymi. Jeśli Twój pracodawca stosuje procedury dotyczące skarg na molestowanie seksualne w miejscu pracy, postępuj zgodnie z nimi. Spróbuj złożyć skargę na piśmie.
Co zrobić, jeśli współpracownik molestuje Cię seksualnie?
Co zrobić, jeśli mój współpracownik molestuje mnie seksualnie
Jeśli czujesz się bezpiecznie i komfortowo, wyjaśnij, że takie postępowanie jest niepożądane. ...
Przechowuj zapisy dotyczące nękania. ...
Zgłoś incydent do działu HR lub menedżera. ...
Prowadź zapis rozmów z pracodawcą. ...
Zadzwoń po prawnika.
Jakie są 3 rodzaje nękania?
Dyskryminujące molestowanie
Nękanie ze względu na rasę. ...
Molestowanie ze względu na płeć. ...
Molestowanie ze względu na religię. ...
Molestowanie ze względu na niepełnosprawność. ...
Molestowanie ze względu na orientację seksualną. ...
Molestowanie związane z wiekiem. ...
Molestowanie. ...
Quid pro quo molestowanie seksualne.
Kiedy pracownik może zgłosić przypadek molestowania?
Zgłoś się natychmiast. Kiedy pracownik przychodzi do Ciebie ze skargą dotyczącą molestowania, kluczowe jest podjęcie szybkich działań. Poinformuj reportera, że masz obowiązek zaangażować HR. Bez względu na to, czy pracownik jest w niebezpieczeństwie, natychmiastowe zgłoszenie zarzutu chroni go i Twoją organizację.
Jeszcze bez komentarzy