Plan akcjonariatu pracowniczego pozwala pracownikom stać się faktycznymi właścicielami akcji swojej firmy. ESOP to programy określonych składek, które inwestują głównie w akcje pracodawców i podlegają ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) z 1974 r.
Jedną z korzyści Planu Akcji Pracowniczych jest ulga podatkowa, z której korzystają pracownicy. Pracownicy nie płacą podatku od składek na ESOP. Pracownicy są opodatkowani tylko wtedy, gdy otrzymują wypłatę z ESOP po przejściu na emeryturę lub gdy w inny sposób opuszczają firmę.
Korzyści z ESOP
Korzyści do odliczenia od podatku - właściciel akcji może bezpłatnie sprzedać pracownikom część lub nawet całość udziałów. Zwiększ elastyczność właściciela - Właściciel może stopniowo wycofywać się lub nawet natychmiast wycofywać się z organizacji. Możesz sprzedać wszystkie swoje akcje ESOP i pozostać częścią firmy.
Plany Opcji Pracowniczych lub ESOP są prawdopodobnie najważniejszą formą wynagrodzenia pracowników. Z punktu widzenia startupu pomaga zachować płynność, az perspektywy pracownika jest nagrodą za lojalność.
Przede wszystkim ESOPy oferują pracownikom akcje firmy bez konieczności ich kupowania. ... Z drugiej strony ESPP zezwala pracownikom na wykorzystanie wynagrodzenia po opodatkowaniu do zakupu akcji w ich firmie, zwykle po obniżonej cenie. Programy te są zwykle powszechne w spółkach publicznych.
Kiedy pracownik odchodzi z firmy, jest uprawniony do otrzymania przysługującej mu części planu emerytalnego ESOP. Reszta przepada na rzecz firmy. Harmonogram nabywania uprawnień jest tworzony dla planów emerytalnych, aby zapobiec wyczerpywaniu zasobów programu przez stałą rotację pracowników.
Uczestnicy programu mogą otrzymać znaczące świadczenia emerytalne bez ponoszenia kosztów pieniężnych. Badania pokazują, że firmy ESOP są bardziej produktywne, szybciej się rozwijają, bardziej dochodowe i mają mniejszy obrót - korzyści, które przypadają wszystkim interesariuszom, w tym kontom emerytalnym pracowników-właścicieli.
Wady planów ESOP
Kluczowe zalety ustanowienia Planu Własności Pracowniczych (ESOP) to:
Badania przeprowadzone przez Departament Pracy pokazują, że ESOP mają nie tylko wyższe stopy zwrotu niż plany 401 (k), ale także są mniej zmienne. ESOP zwalniają ludzi rzadziej niż firmy spoza ESOP. ESOP obejmują więcej pracowników, zwłaszcza młodszych i pracowników o niższych dochodach, niż plany 401 (k).
Większość ESOP jest lewarowanych, wykorzystując część pożyczonych pieniędzy do sfinansowania transakcji wyjścia dla akcjonariusza sprzedającego. Spółki charakteryzujące się dużą cyklicznością i podatne na zmienność są kiepskimi kandydatami do głęboko lewarowanych transakcji i mogą im zaszkodzić żądania pożyczkodawców w okresie spowolnienia.
Wartość konta ESOP może wzrosnąć na dwa sposoby - jeśli wartość akcji wzrośnie lub jeśli dodatkowe akcje zostaną przydzielone na konto uczestnika. I odwrotnie, wartość konta ESOP zmniejszy się, jeśli wartość akcji spadnie lub jeśli przydział akcji dobiegnie końca.
ESOP - czyli program opcji na akcje pracownicze pozwala pracownikowi na posiadanie udziałów kapitałowych firmy pracodawcy przez określony czas. Warunki są uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem. Data przyznania - data porozumienia między pracodawcą a pracownikiem w sprawie przyznania opcji posiadania akcji (w późniejszym terminie).
Jeszcze bez komentarzy