Konto z elastycznymi wydatkami (znane również jako elastyczne ustalanie wydatków) to specjalne konto, na które wpłacasz pieniądze, z którego korzystasz, aby opłacić pewne koszty opieki zdrowotnej z własnej kieszeni. Nie płacisz podatków od tych pieniędzy. Oznacza to, że zaoszczędzisz kwotę równą podatkom, które zapłaciłbyś od odłożonych pieniędzy.
Innymi słowy, fundusze FSA wykorzystują je lub tracą, a wszelkie niewykorzystane pieniądze pozostałe na koniec roku nie są już Twoje. Niewykorzystane środki trafiają do Twojego pracodawcy, który może je podzielić między pracowników w planie FSA lub wykorzystać je na zrekompensowanie kosztów administrowania świadczeniami.
Istnieją cztery typy FSA.
Oto jak działa FSA. Pieniądze są odkładane z Twojej wypłaty przed pobraniem podatków. Następnie możesz wykorzystać dolary FSA przed opodatkowaniem, aby opłacić kwalifikujące się wydatki na opiekę zdrowotną przez cały rok obowiązywania planu. Oszczędzasz pieniądze na wydatkach, za które już płacisz, takich jak wizyty w gabinecie lekarskim, leki na receptę i wiele innych.
Dlaczego? Krótka odpowiedź to oszczędności podatkowe. FSA oszczędza pieniądze, zmniejszając podatki dochodowe. Składki, które wpłacasz na konto typu Flexible Spending Account, są potrącane z Twojego wynagrodzenia przed obliczeniem podatku federalnego, stanowego lub społecznego i nigdy nie są zgłaszane do IRS.
Składki nie są wliczane do dochodu. Zwroty od FSA, które są wykorzystywane do opłacania kwalifikowanych wydatków medycznych, nie są opodatkowane. HRA musi otrzymywać składki wyłącznie od pracodawcy. Pracownicy nie mogą wnosić wkładu.
Jeśli pracownik nie poniesie co roku wystarczających wydatków kwalifikowanych, aby opróżnić jego FSA, wszelkie pozostałe saldo na ogół wraca do pracodawcy. Istnieją jednak dwa wyjątki od reguły „użyj lub strać”. Plan FSA może przewidywać okres karencji do 2 1/2 miesiąca.
Od 1 stycznia 2021 r. Składki na ubezpieczenie zdrowotne FSA są ograniczone przez IRS do 2750 USD rocznie (pozostaje niezmieniona w stosunku do limitu w 2020 r. Wynoszącego 2750 USD). Limit dotyczy jednej osoby; każdy współmałżonek w gospodarstwie domowym może wpłacać składki do wysokości limitu. Twój pracodawca może wybrać niższy limit składki.
Każda osoba poniżej 65 roku życia, która jest zatrudniona. Elastyczne konto lub umowa wydatków to konto, którego używasz do oszczędzania na podatkach i opłacania kwalifikowanych wydatków. Inne kluczowe rzeczy, które należy wiedzieć o FSA to: Twój pracodawca zapewnia i jest właścicielem konta.
Dostępne są dwa rodzaje FSA: kwalifikowane konto wydatków medycznych i konto wydatków na opiekę zależną.
Wkład z elastycznym kontem wydatków (FSA)
Kwota, która będzie potrącana z Twojej wypłaty w każdym okresie rozliczeniowym za Twój udział w FSA. Wszystkie kwoty są traktowane jako odliczenia przed opodatkowaniem z Twojej wypłaty, jeśli uczestniczysz w planie FSA swojej firmy.
Jeśli następnie rzucisz pracę lub zostaniesz zwolniony na początku marca, nie musisz zwracać różnicy w wysokości 1667 USD. Nie liczy się nawet jako dochód podlegający opodatkowaniu.
Wypłata z FSA może być tak prosta, jak użycie karty debetowej, lub może być konieczne przesłanie dokumentów i czekanie na zwrot kosztów. Zwykle większość FSA - niezależnie od rodzaju - wymaga przesłania dokumentacji w celu uzyskania zwrotu kosztów.
Jeszcze bez komentarzy