Złóż wniosek o elastyczny harmonogram pracy (FWS), który umożliwia „rozłożenie w czasie” dodatkowych wypłat wynagrodzeń w celu zrównoważenia płatności za nadgodziny w przyszłości; Pozwól pracownikowi wykorzystać swoje dotychczasowe uprawnienia do urlopu; lub. Zapewnij pracownikowi dodatkowy płatny urlop.
Z reguły w Singapurze pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 18:00 lub 19:00, w zależności od branży i polityki firmy. Nierzadko pracownicy Singapuru pracują 9–10 godzin w dni powszednie i pół dnia w soboty.
Fakty: Godziny otwarcia banku lub przekroczenie godzin pracy niani są nielegalne. Federalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy wymagają, aby pracownik gospodarstwa domowego otrzymywał wynagrodzenie za każdą godzinę, którą przepracował w ciągu tygodnia pracy. ... Celem tych przepisów jest to, aby pracodawcy nie mogli przenosić godzin z tygodnia na tydzień, aby uniknąć płacenia za nadgodziny.
Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu urlop bezpłatny lub urlop bez wynagrodzenia oznacza urlop bez wynagrodzenia udzielony przez pracodawcę na wniosek pracownika. Jako pracownik możesz ubiegać się o bezpłatny urlop pod warunkiem uzyskania zgody pracodawcy.
Shân Evans z People Management wyjaśnił: „Zgodnie z prawem pracodawca nie może narzucić swoim pracownikom obniżki wynagrodzenia, jeśli mają oni umowę o pracę, która określa szczegóły ich uprawnień do wynagrodzenia. ... Możesz odmówić obniżenia wynagrodzenia, ale ryzykujesz całkowite zerwanie umowy.
Kwota do odliczenia za każdy dzień bezpłatnego urlopu będzie liczona jako wynagrodzenie podstawowe / dni robocze w miesiącu. Odliczenie zostanie następnie pomnożone przez liczbę bezpłatnych dni urlopu potrzebnych do uzyskania całkowitego odliczenia za miesiąc.
Według niektórych szacunków, ile średnio Singapurczyk zarabia miesięcznie, kwota ta przekracza 6000 USD. Ale bardziej realistyczna średnia byłaby najlepiej przedstawiana przez Paylab–, którego przeciętny pracownik w Singapurze zarabia około 3900 USD.
Według badania Cigna 360 Well-Being Survey przeprowadzonego w 2019 roku, zdumiewające 92 procent pracujących Singapurczyków jest zestresowanych. 8 proc. Więcej niż średnia światowa na poziomie 84 proc. Liczne raporty pokazały, że stres u Singapurczyków osiąga punkt kulminacyjny głównie w miejscu pracy.
Prawo stanu Kalifornia stanowi, że pracownicy mają prawo do jednego dnia odpoczynku w ciągu siedmiu i żaden pracodawca nie może „zmusić” pracownika do pracy dłużej niż sześć dni w ciągu siedmiu. ... Jeden pracownik w okresie zatrudnienia trzy razy pracował przez siedem kolejnych dni; drugi pracownik przepracował kiedyś siedem kolejnych dni.
Jeszcze bez komentarzy