Pomaganie pracownikom w utrzymywaniu aktualnych umiejętności przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Organizacjom, które oferują programy zwrotu czesnego, łatwiej jest zatrudniać i zatrzymywać najlepsze talenty, a podnoszenie kwalifikacji może być bardziej opłacalne niż zatrudnianie nowego personelu.
Inną ważną zaletą pomocy edukacyjnej jest to, że może ona przynieść oszczędności podatkowe pracodawcy i uczestniczącym pracownikom. Zgodnie z sekcją 127 Kodeksu Podatkowego, pracodawcy mogą odliczyć do 5,250 USD na pracownika z tytułu zwrotu czesnego w ramach kwalifikowanych programów pomocy edukacyjnej (EAP).
Według jednego z ostatnich badań, aż 92 procent firm ma jakiś rodzaj programu korzyści edukacyjnych. Dowiedz się więcej o zwrocie czesnego za pracodawcę, jak skorzystać z programu pracodawcy i krokach, które możesz podjąć, jeśli Twój pracodawca nie ma obecnie programu zwrotu czesnego.
Oprócz przyciągania najlepszych pracowników zwrot czesnego pomaga pracodawcom zmniejszyć rotację. W przypadku Cigny każdy dolar wydany na pomoc edukacyjną równał się 1 dolarowi.29 zaoszczędzono na kosztach zarządzania talentami. Programy zwrotu czesnego dają również pracodawcom sposób na zmniejszenie obciążeń podatkowych.
Pomoc w nauce, zwana też zwrotem czesnego, jest świadczeniem pracowniczym zapewnianym przez pracodawcę. Ten proces jest korzystny dla Twojego miejsca pracy i dla Ciebie. W ramach programu pomocy w zakresie czesnego pracodawca pokrywa całość lub część kosztów pracownika związanych z uczęszczaniem na zajęcia w college'u lub na uniwersytecie.
Jeśli Twój pracodawca płaci więcej niż 5250 USD na świadczenia edukacyjne dla Ciebie w ciągu roku, musisz zasadniczo zapłacić podatek od kwoty powyżej 5250 USD. Twój pracodawca powinien uwzględnić w Twoim wynagrodzeniu (formularz W-2, pole 1) kwotę, którą musisz uwzględnić w dochodzie.
Większość pracodawców zgłasza zwrot czesnego, który IRS uważa za świadczenie dodatkowe. Jednak IRS pozwala podatnikom na odliczenie znacznej kwoty, a wartość świadczenia może nie pojawić się na W-2.
Firmy chronią się prawnie, zmuszając pracowników do zwrotu kosztów, jeśli pracownik opuści firmę w określonym czasie od ukończenia edukacji.
Organizacje stosują różne techniki zwrotu kosztów pracownikom studentów. Większość (87%) zwraca koszty po zakończeniu studiów. Najczęstsza kwota zwrotu kosztów dla pracowników wynosi od 5 000 do 5 999 dolarów, stwierdzili naukowcy z fundacji.
Dzięki pomocy w nauce lub zwrotowi kosztów pracownik może nauczyć się nowych umiejętności i stać się wiarygodnym zasobem swojej organizacji, bez stresu związanego z tym, jak za to zapłacić. ... Według SHRM w wielu organizacjach oferujących świadczenia edukacyjne mniej niż 5% pracowników korzysta z tych programów.
Od 2016 r., Jeśli pracodawca zapewni pracownikowi zwrot czesnego w wysokości 5250 USD lub mniej rocznie, pieniądze te są wolne od podatku. Ponadto pracownik nie musi odbierać tych pieniędzy na swoim W-2. ... Pieniądze można wykorzystać tylko na czesne, opłaty i przybory szkolne (w tym książki).
8 KORZYŚCI Z KURSU PRYWATNEGO DLA STUDENTÓW
UPS zarabia & Learn Program daje studentom możliwość urzeczywistnienia ich celów zawodowych poprzez pracę w niepełnym wymiarze godzin i pomoc w nauce. Ten program pomocy edukacyjnej pozwala naszym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zarobić do 25 000 USD na naukę na uczelni.
Jeszcze bez komentarzy