Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn lub płeć to średnia różnica między wynagrodzeniem dla pracujących mężczyzn i kobiet. Ogólnie uważa się, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni.
...
Przegląd.
| Kraj | Nieskorygowana różnica między płciami (%) | Rok |
|---|---|---|
| Stany Zjednoczone | 18.88 | 2015 |
W naszej próbie mediana wynagrodzenia mężczyzn jest około 18% wyższa niż mediana wynagrodzenia kobiet. Liczba ta oznacza poprawę o 1% w stosunku do 2020 r. Io 8% w porównaniu z 2015 r., Kiedy mediana pensji mężczyzn była około 26% wyższa niż mediana wynagrodzenia kobiet.
Pracodawcy muszą jednakowo płacić mężczyznom i kobietom za pracę o takiej samej lub porównywalnej wartości. Pracodawcy stosujący najlepsze praktyki rozumieją korzyści płynące z tworzenia kultury promującej równość wynagrodzeń ze względu na płeć.
Zakładając, że sportowiec płci męskiej i żeńskiej otrzymuje równe nagrody pieniężne, ogólnie rzecz biorąc, najlepsi sportowcy płci męskiej zarabiają więcej dzięki lepszym umowom sponsorowania i promowania. Badania przeprowadzone przez organizację w Wielkiej Brytanii pokazują, że sponsorzy są bardziej zainteresowani sportowcami płci męskiej, ponieważ sportowcy płci męskiej są zwykle bardziej atrakcyjni na rynku.
Mężczyźni spożywają więcej kalorii niż kobiety, a płci mają różne style odżywiania, co wskazuje, że kobiety zostały uspołecznione, aby jeść w bardziej kobiecy sposób. Kobiety doświadczają więcej konfliktów związanych z pożywieniem niż mężczyźni, ponieważ lubią tuczące potrawy, ale uważają, że nie powinny ich jeść.
Mężczyźni i kobiety mają równe prawa w całych Stanach Zjednoczonych i we wszystkich miejscach podlegających ich jurysdykcji. Kongres jest uprawniony do egzekwowania tego artykułu poprzez odpowiednie ustawodawstwo.
Masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak każdy wykonujący tę samą lub zasadniczo podobną pracę lub pracę o takiej samej wartości, niezależnie od płci. Istnieją ścisłe ograniczenia czasowe, w których można złożyć wniosek. Jeśli Twój pracodawca nie traktuje Cię jednakowo, łamie prawo.
Zgodnie z prawem, mężczyźni i kobiety muszą otrzymywać równe wynagrodzenie za wykonywanie `` równej pracy '' (praca, która według prawa o takiej samej płacy jest taka sama, podobna, równoważna lub o takiej samej wartości). Oznacza to, że komuś nie wolno płacić mniej w porównaniu z kimś, kto jest obojgiem: płci przeciwnej. wykonywanie takiej samej pracy dla tego samego pracodawcy.
1. Kalifornijska ustawa o sprawiedliwych wynagrodzeniach.
Zgodnie z prawem, Twój pracodawca musi płacić Ci tyle samo, co współpracownik przeciwnej płci, innej rasy lub pochodzenia etnicznego, jeśli wykonuje pracę „zasadniczo podobną” do Twojej.
Ale jeśli chodzi o kluczowe twierdzenie, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, sędzia stwierdził coś przeciwnego: kobiety otrzymują wyższe odszkodowanie niż mężczyźni. Sąd stwierdził, że zawodniczki „otrzymywały więcej pieniędzy niż gracze [mężczyźni] zarówno w ujęciu łącznym, jak i średnim na mecz.
Kobiety w sporcie
Naomi Osaka to najlepiej opłacana atletka na świecie. Forbes ogłosił, że 22-letnia Amerykanka pochodzenia japońskiego wyprzedziła w maju legendę tenisa Serenę Williams jako najlepiej zarabiająca kobieta, ale ostatecznie w tym tygodniu spadła z pełnej listy najlepiej zarabiających gwiazd sportu kobiecego.
1. Kobiety zarabiają 82 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. Według danych Biura Statystyki Pracy w 2020 roku roczne zarobki kobiet wyniosły 82.3% mężczyzn, a u wielu kolorowych kobiet różnica jest jeszcze większa.
Jeszcze bez komentarzy