Zapewnione przez pracodawcę krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (STD) wypłaca procent wynagrodzenia pracownika za określony czas, jeśli zachoruje lub zostanie kontuzjowany i nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Zasadniczo świadczenie to stanowi około 40 do 60 procent tygodniowego dochodu brutto pracownika.
Krótkoterminowa niezdolność do pracy to rodzaj świadczenia ubezpieczeniowego, który zapewnia pewne odszkodowanie lub zastąpienie dochodu w przypadku urazów niezwiązanych z pracą lub chorób, które uniemożliwiają Ci pracę przez ograniczony czas.
Aby kwalifikować się do krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, pracownik musi być niezdolny do wykonywania swojej pracy, zgodnie z uznaniem lekarza. Warunki zdrowotne, które uniemożliwiają pracownikowi pracę przez kilka tygodni lub miesięcy, takie jak ciąża, rehabilitacja chirurgiczna lub ciężka choroba, mogą kwalifikować się do otrzymania świadczeń.
Oto sześć często zadawanych pytań dotyczących ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy:
Z planu krótkoterminowej niezdolności do pracy (STD) wypłaca się 100% świadczeń z tytułu wynagrodzenia w oparciu o rok pracy pracownika (patrz poniższy wykres). Po wygaśnięciu wypłaty 100%, 60% wynagrodzenia będzie wypłacane przez okres do 26 tygodni, jeśli cierpisz na chorobę niezwiązaną z pracą lub uraz, który uniemożliwia Ci pracę.
Zgodnie z wymogami SSA dotyczącymi świadczeń z ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa (SSDI) lub dodatkowego dochodu z zabezpieczenia społecznego (SSI), licencjonowany lekarz lub psycholog musi zdiagnozować u Ciebie chorobę („upośledzenie”).
Roszczenia z tytułu krótkoterminowej niezdolności do pracy są zwykle odrzucane z jednego z następujących powodów: Stan nie jest objęty ubezpieczeniem. Musisz zrozumieć warunki swojej polisy, zanim zaczniesz ubiegać się o świadczenia. Niektóre polisy obejmują na przykład czas wolny na poród przez cesarskie cięcie, a inne nie.
Ochrona ubezpieczeniowa zwykle rozpoczyna się od jednego do 14 dni po tym, jak pracownik cierpi na chorobę, która powoduje, że jest niezdolny do pracy. Okres ubezpieczenia może wynosić od 9 do 52 tygodni od zakwalifikowania.
Jako minimum powinieneś mieć krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Obejmuje to większość zdarzeń, które mogą spowodować niezdolność do pracy, w tym poważne choroby. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, będziesz musiał polegać na SSDI.
Zwrot kosztów świadczeń
To, czy musisz spłacić otrzymane świadczenia, zależy od języka Twojej polisy krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy. W większości przypadków, gdy opłacasz krótkoterminową polisę inwalidzką i otrzymujesz świadczenia, nie musisz zwracać ubezpieczycielowi otrzymanych świadczeń.
Nie, nie powinieneś być zmuszony do spłaty krótkoterminowej niezdolności do pracy, jeśli nie wrócisz do pracy. ... Jeśli jednak nie wrócisz, Twój pracodawca może obciążyć Cię PEŁNĄ składką na opiekę zdrowotną (jaką płaci) - chyba że wrócisz do pracy przez 30 dni po urlopie.
Rejestracja powiodła się!
Absolutnie! Krótkotrwały charakter tego rodzaju niepełnosprawności ma znaczenie dla konkretnego stanowiska, które zajmowałeś, kiedy musiałeś przejść na niepełnosprawność. Z drugiej strony potencjalny pracodawca może nie być pod wrażeniem osoby, która by to zrobiła.
Jeszcze bez komentarzy