Pracownik (w tym osoba samozatrudniona), który: zarobił co najmniej 5000 USD odszkodowania w ciągu dowolnych 2 lat przed bieżącym rokiem kalendarzowym oraz. spodziewa się otrzymać co najmniej 5000 USD w bieżącym roku kalendarzowym.
Ogólnie rzecz biorąc, kwalifikujesz się do udziału w SIMPLE IRA, jeśli otrzymałeś co najmniej 5000 USD odszkodowania w ciągu dowolnych dwóch poprzednich lat kalendarzowych i spodziewasz się zarobić co najmniej tyle w roku kalendarzowym uczestnictwa.
SIMPLE IRA jest finansowana przez:
Aktywa SIMPLE IRA mogą również zostać przeniesione do innych umów oszczędnościowych podlegających opodatkowaniu, ale zazwyczaj nie wcześniej niż po upływie dwuletniego okresu oczekiwania, który rozpoczyna się wraz z pierwszą wpłatą na konto SIMPLE IRA. Tradycyjne oszczędności IRA i plan pracodawcy można przenieść do SIMPLE IRA po upływie dwóch lat.
Możesz skonfigurować plan SIMPLE IRA obowiązujący w dowolnym terminie od 1 stycznia do 1 października danego roku, pod warunkiem, że wcześniej nie posiadałeś planu SIMPLE IRA.
PROSTE IRA stanowią wygodną alternatywę dla małych pracodawców, którzy nie chcą biurokratycznych i powierniczych zawiłości związanych z kwalifikowanym planem. Pracownicy nadal otrzymują ulgi podatkowe i oszczędnościowe, a także natychmiastowe nabycie uprawnień do składek pracodawcy.
Pracodawca może wykluczyć z planu SIMPLE IRA następujących pracowników: Pracownicy objęci umową związkową, których świadczenia emerytalne zostały w dobrej wierze negocjowane przez związek pracowniczy i pracodawcę.
Plany SIMPLE IRA mogą zapewnić znaczące źródło dochodu na emeryturze, umożliwiając pracodawcom i pracownikom odkładanie pieniędzy na kontach emerytalnych. Plany SIMPLE IRA nie mają kosztów uruchomienia i eksploatacji tradycyjnego planu emerytalnego.
Składki pracodawcy mogą odpowiadać kwocie wpłacanej przez pracownika, do 3% wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może obniżyć limit dopasowania poniżej 3%. Jednak pracodawca nie może obniżyć progu poniżej 1% i nie może utrzymać obniżonego limitu dłużej niż dwa z pięciu lat.
Korzyści podatkowe - składki pracodawcy kwalifikują się jako koszt biznesowy podlegający odliczeniu od podatku. Przystępny koszt - jednorazowa opłata instalacyjna w wysokości 10 USD i opłata roczna w wysokości 10 USD, obie opłaty za uczestnika.
Jeszcze bez komentarzy