Zalety 1099
Dobrą wiadomością dla niezależnych wykonawców jest to, że większość z nich ma możliwość ustalenia własnej ceny, a firmy zwykle płacą wyższą stawkę 1099 pracownikom niż pracownikom W2, ponieważ koszty związane z zatrudnianiem samozatrudnionych są mniejsze.
Jako wykonawca 1099 otrzymujesz więcej odliczeń podatkowych, takich jak przebieg biznesowy, odliczenia od posiłków, wydatki na biuro domowe oraz koszty telefonu służbowego i Internetu, a także inne wydatki biznesowe, które mogą obniżyć Twój dochód podlegający opodatkowaniu. Dlatego wykonawcy mogą w końcu płacić mniej podatków niż tradycyjny pracownik.
Zgodnie z wytycznymi IRS możliwe jest zatrudnienie pracownika W-2, który wykonuje również pracę jako niezależny wykonawca 1099, o ile wykonuje on zupełnie inne obowiązki, które kwalifikowałyby go jako samodzielnego wykonawcę.
1099 wykonawców i freelancerów
IRS opodatkowuje 1099 kontrahentów jako samozatrudnionych. Jeśli zarobiłeś więcej niż 400 $, musisz zapłacić podatek od pracy na własny rachunek. Podatki od samozatrudnienia łącznie około 15.3%, w tym podatki Medicare i Social Security. Twój przedział podatku dochodowego określa, ile powinieneś zaoszczędzić na podatek dochodowy.
Twój pracodawca nie może po prostu zmienić Cię z W2 na 1099 według własnego uznania. Istnieje wiele zasad i wymagań dotyczących zmiany pracownika W2 na 1099 niezależnych wykonawców; te zasady faworyzują traktowanie kogoś jako W2...
„Korzyści” z posiadania pracownika 1099 polegają na tym, że firma nie potrąca podatku dochodowego, nie pobiera i nie płaci podatków na ubezpieczenie społeczne i Medicare oraz nie płaci podatku od bezrobocia od tego, co zarabia wykonawca.
Często pomijaną wadą bycia pracownikiem 1099 jest brak potrącania podatków przez pracodawcę. Oznacza to, że jeśli nie dokonasz kwartalnych szacowanych płatności podatków, możesz skończyć z powodu oszałamiającej kwoty pieniędzy w każdym sezonie podatkowym lub narażać się na potencjalne kary.
Nie wyznaczaj nikogo jako pracownika 1099, jeśli:
Firma prowadzi szkolenia w zakresie określonego sposobu wykonywania pracy. Zapewnione są narzędzia i materiały. Pracownicy muszą przestrzegać ustalonego harmonogramu. Zapewniasz świadczenia, takie jak urlop, wynagrodzenie za nadgodziny itp.
1099 pracowników to samozatrudnieni niezależni kontrahenci. Otrzymują wynagrodzenie zgodnie z warunkami umowy i otrzymują formularz 1099, aby zgłosić dochód w zeznaniu podatkowym. ... Pracodawca potrąca podatek dochodowy z wypłaty pracownika i ma znaczny stopień kontroli nad pracą pracownika.
Oto, co musisz wiedzieć.
Z definicji niezależni wykonawcy są w stanie dyktować swoje harmonogramy. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą powiedzieć niezależnemu wykonawcy, kiedy ma pracować, chyba że chcą dać pracownikowi przywileje prawdziwego pracownika.
Jeszcze bez komentarzy