Rozważ możliwe konsekwencje odrzucenia awansu. Firma może być w porządku, jeśli pozostaniesz na obecnym stanowisku. Możesz też dowiedzieć się, że odmowa nie wchodzi w grę, jeśli chcesz pozostać w firmie. Twój pracodawca może zmieniać strukturę organizacyjną firmy i wraz z nią Twoją pracę.
Twój pracodawca może zgodnie z prawem zwolnić Cię za odrzucenie awansu, tak samo jak możesz zgodnie z prawem zrezygnować z oferty awansu.
Taktowne odrzucanie awansów w pracy
Nawet jeśli nowa oferta pracy może potencjalnie spowodować, że będziesz przepracowany, nieszczęśliwy lub niespełniony, pomysł odrzucenia awansu jest nadal nie do pomyślenia. ... Chociaż są to uzasadnione obawy, możesz odrzucić promocję, jeśli uznasz, że nie jest ona odpowiednia dla Ciebie.
Ogólny konsensus jest absolutnie tak. Tak samo powinno być z promocjami. Jeśli masz 100% pewności, że nie chcesz wracać do firmy, po prostu zaakceptuj to, a znajdzie się w Twoim CV, gdy będziesz szukać pracy w przyszłości.
Eksperci są zgodni, że dwa lata wyglądają lepiej niż 18 miesięcy. Idealne jest od czterech do pięciu lat - dobrze prezentuje się w CV i świadczy o Twoim zaangażowaniu w firmę. Jednak w przypadku pierwszej pracy średni czas, jaki pracownik pozostaje na danym stanowisku, wynosi około roku.
Twój pracodawca może zaoferować Ci alternatywną pracę w jakikolwiek sposób, ale jeśli nie zastosuje się do zasad, możesz odmówić i otrzymać w zamian odprawę. Twój pracodawca musi: zaoferować Ci nową pracę na piśmie lub ustnie. ... upewnij się, że nowa praca rozpocznie się w ciągu 4 tygodni od zakończenia obecnej pracy.
Roszczenie z tytułu bezprawnego awansowania pracownika to postępowanie na podstawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich lub ustawy California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Pracownicy nie mogą od razu wnieść pozwu przeciwko pracodawcy, ale muszą najpierw przejść przez proces administracyjny.
Skuteczne wskazówki, które pomogą Ci zdobyć awans
Nie wstydź się; w końcu rozważasz przeprowadzkę dla firmy. Jeśli jesteś już pracownikiem, powinieneś wiedzieć, jak awansuje się ludzi w organizacji. Aby przenieść się, możesz chcieć zobaczyć zupełnie nową potencjalną ścieżkę kariery; na pewno nie chcesz widzieć ślepej uliczki.
Nie możesz odmówić awansu i pozostać na takim poziomie, na jakim jesteś, tylko po to, by zakończyć swoją karierę na niższym poziomie odpowiedzialności. W Siłach Powietrznych, jeśli odrzucisz awans (nawet odmówisz udziału w testach), nie będziesz już uprawniony do ponownego zaciągnięcia się.
Umów się na spotkanie lub wyślij e-maila z podziękowaniem szefowi za awans. Następnie zapytaj, czy firma może zwiększyć Twoje wynagrodzenie, aby lepiej odpowiadało wymaganiom nowej roli. Wyjaśnij, że jesteś podekscytowany możliwością i wiedz, że będziesz w stanie nadal pomagać firmie w rozwoju na tym nowym stanowisku.
Jeszcze bez komentarzy