Praca na własny rachunek nie obejmuje emerytur, zasiłku chorobowego, prawa do urlopu ani urlopu rodzicielskiego. Aby uzyskać te podstawowe prawa, musisz być „pracownikiem” lub „pracownikiem”. Gigantycy otrzymują wynagrodzenie za pracę, a nie za godzinę (przynajmniej częściowo).
Firmy twierdzą, że nie zatrudniają pracowników. Zarabiają pieniądze, pobierając prowizję od zarobków pracowników. Pracownicy działający na rynku pracy mogą „stracić” prawa, które zwykli pracownicy uważają za oczywiste, takie jak prawo do krajowej płacy minimalnej, przerwy na odpoczynek i coroczny płatny urlop.
Chociaż obecnie określa się go jako niezależnych wykonawców, trudno powiedzieć, że indywidualny pracownik koncertu prowadzi własną działalność gospodarczą. Pracownicy Gig zazwyczaj polegają na wspólnej platformie lub aplikacji do przydzielania pracy i ułatwiania płatności.
Jeśli jesteś niezależnym wykonawcą i zarabiasz na pracy w koncercie, to jesteś samozatrudniony. Może być konieczne dokonanie szacunkowej płatności podatku . Uniknij kary, dokonując płatności na czas .
Wady: mniejsza ochrona socjalna i brak dodatkowych korzyści w gospodarce koncertowej. Tradycyjne zawody często zapewniają pracownikom wiele zabezpieczeń i korzyści. Od świadczeń zdrowotnych i planu emerytalnego 401 tys. Po ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, możliwość korzystania z firmowego samochodu i opłacenie paliwa.
Fed stwierdził również, że pracownicy koncertów są bardziej podatni na problemy finansowe. Spośród osób, dla których praca koncertowa jest głównym źródłem dochodu, 58% uważa się za niestabilne finansowo. Oznacza to, że mieliby trudności z obsługą nieoczekiwanego wydatku 400 USD lub korzystaliby z alternatywnych usług finansowych.
Pracownicy Gig to niezależni kontrahenci, pracownicy platform internetowych, pracownicy firm kontraktowych, pracownicy na wezwanie i pracownicy tymczasowi. Pracownicy Gig zawierają formalne umowy z firmami na żądanie w celu świadczenia usług klientom firmy.
To był test przyjazny dla pracowników i wiele firm koncertowych, takich jak Uber, Lyft, Instacart i DoorDash, nie byłoby w stanie go zdać. Dlatego wielu ich pracowników koncertowych byłoby uważanych za pracowników zgodnie z prawem Kalifornii.
20 gig ekonomicznych miejsc pracy, aby zarobić trochę więcej
Pracownicy Gig mogą ubiegać się o tymczasową pomoc dla bezrobotnych w wyniku pandemii, która jest przeznaczona specjalnie dla „samozatrudnionych, niezależnych wykonawców i innych osób bezrobotnych w bezpośrednim wyniku COVID-19, którzy nie kwalifikują się do regularnych zasiłków dla bezrobotnych lub rozszerzonych zasiłków dla bezrobotnych”, zgodnie do U.S. Departament Pracy ...
Gospodarka koncertowa bierze swoją nazwę od tego, że każda praca jest podobna do indywidualnego `` koncertu '' - chociaż taka praca może mieć wiele nazw. Wcześniej nazywano to „ekonomią współdzielenia” - głównie w odniesieniu do platform takich jak Airbnb - i „gospodarką dzielenia się”.
Jeszcze bez komentarzy