Offboarding to proces, który prowadzi do formalnego oddzielenia pracownika od firmy poprzez rezygnację, wypowiedzenie lub przejście na emeryturę. Obejmuje wszystkie decyzje i procesy, które mają miejsce, gdy pracownik odchodzi. Może to obejmować: Przeniesienie obowiązków zawodowych tego pracownika.
Offboarding obejmuje wszystkie kroki niezbędne do pomyślnego rozstania z pracownikiem po jego rezygnacji lub zwolnieniu. Dobrze wykonany, przejrzysty proces rezygnacji zapewnia płynne przejście zarówno dla firmy, jak i odchodzącego pracownika.
Jak zautomatyzować proces rezygnacji?
Offboarding jest odwrotnością onboardingu i polega na oddzieleniu pracownika od firmy. Może to obejmować proces dzielenia się wiedzą z innymi pracownikami.
Cztery fazy to wdrażanie, wstępny rozwój, ciągły rozwój i utrzymanie oraz separacja.
Offboarding to proces usuwania nieaktywnych, a zatem nierentownych, rekordów klientów z wielu systemów „front-to-back”, w których są one przechowywane. ... Tam, gdzie offboarding nie jest osadzony w procesach BAU, banki stwierdzają, że do 25% tych rekordów klientów to klienci nieaktywni lub duplikaty.
Lista kontrolna dotycząca rezygnacji pracownika zawiera szczegółowe informacje na temat wszystkich niezbędnych zadań, które należy wykonać, gdy pracownik odchodzi z firmy. Często jest wypełniane jako ćwiczenie z polami wyboru, aby kierownicy liniowi i członkowie zespołu HR mogli od razu zobaczyć, które działania zostały zakończone, a które nadal są zaległe.
Oto 6 najlepszych praktyk dotyczących rezygnacji pracowników, które mogą mieć duże znaczenie dla Twojej firmy:
Kluczowy kamień milowy w procesie rezygnacji, rozmowa kwalifikacyjna daje pracodawcom możliwość dowiedzenia się, co skłoniło pracownika do odejścia z organizacji. ... To najlepsza okazja, aby uzyskać cenny i uczciwy wgląd w swój zespół i organizację.
Co to jest polityka wyjścia. Polityka wyjścia reguluje czynności, które mają miejsce, gdy pracownik dobrowolnie rezygnuje z pracy lub zostaje zwolniony przez firmę. Polityka ta jest korzystna dla wszystkich stron w interesie i pozwala uniknąć nieporozumień podczas separacji.
Jak sama nazwa wskazuje, offboarding jest przeciwieństwem onboardingu (a.k.wprowadzenie, socjalizacja nowych pracowników), czyli proces przybliżania nowych pracowników do celów i strategii organizacji, zasad, procesów wewnętrznych, oczekiwań, kultury itp.
Jeszcze bez komentarzy