Analiza stanowiska pracy to procedura, za pomocą której określasz obowiązki i zakres odpowiedzialności, charakter pracy i ostatecznie decydujesz o kwalifikacjach, umiejętnościach i wiedzy, które będą wymagane od pracownika do wykonywania określonej pracy. Analiza pracy pomaga zrozumieć, jakie zadania są ważne i jak są wykonywane.
Analiza pracy to proces studiowania pracy w celu określenia, jakie czynności i obowiązki ona obejmuje, jej względnego znaczenia dla innych zawodów, kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy oraz warunków, w jakich praca jest wykonywana.
Przykładem formularza opartego na analizie pracy może być formularz, który zawiera listę zadań lub zachowań stanowiska i określa oczekiwany poziom wydajności dla każdego z nich. Rola analizy pracy jest tutaj kluczowa. ... Różne programy wynagradzania za wyniki zapewniają nagrody pracownikom, którzy wykonują swoją pracę na pożądanym poziomie lub powyżej.
Analizę pracy można opisać jako sześciostopniowy proces w następujący sposób:
Jak przeprowadzić analizę pracy
Różne metody analizy pracy są następujące:
Termin warunki konkurencji nie jest powiązany z analizą pracy. Objaśnienie: Stanowisko lub analiza pracy to procedura służąca do identyfikowania treści zadania pod względem czynności i atrybutów. Dostarcza informacji potrzebnych organizacjom, które pomagają określić pracowników najlepiej dopasowanych do konkretnych stanowisk.
Jednym z głównych celów przeprowadzania analizy stanowisk pracy jest przygotowanie opisów stanowisk i specyfikacji stanowisk, co z kolei pomaga w zatrudnieniu odpowiedniej jakości siły roboczej w organizacji. Ogólnym celem analizy pracy jest udokumentowanie wymagań stanowiska i wykonanej pracy.
Celem analizy pracy jest zawsze ustalenie i zapisanie informacji związanych z pracą w zakresie środków zatrudnienia, takich jak szkolenia, selekcja, płatności i ocena wyników. Analiza pracy to proces, który określa obowiązki i wymagania dotyczące umiejętności na danym stanowisku.
Jak napisać dobry opis stanowiska
Po podjęciu decyzji o przeprowadzeniu analizy stanowiska, pierwszym krokiem jest zebranie wszystkich istotnych informacji związanych z różnymi stanowiskami w organizacji. Poniżej przedstawiono sposoby zbierania informacji do celów analizy pracy. (a) Kwestionariusze: Jest to szeroko stosowana metoda gromadzenia danych.
Zasadniczo analiza pracy pozwala organizacjom zmierzyć tak wiele cech związanych z pracą, ile jest wykonalnych, aby nie przeoczyć ważnych cech potrzebnych do przewidywania sukcesu pracowników i potencjalnie czerpać niższe zyski z procesu przed zatrudnieniem.
Jeszcze bez komentarzy