„Ponownie oceniłem swoje cele zawodowe i zdecydowałem, że potrzebna jest zmiana.” ... A jeśli Twoja firma nie oferuje czegoś, co pasuje do Twoich nowych celów, możesz odejść. Nie ma nic złego w tej odpowiedzi, dlaczego odeszłaś z ostatniej pracy. Po prostu upewnij się, że pokazałeś ankieterowi, że wiesz, czego chcesz teraz w swojej karierze.
Racjonalne, łatwe do zrozumienia i zaakceptowania powody odejścia z pracy: szukasz lepszych perspektyw zawodowych, rozwoju zawodowego i możliwości pracy. ... Szukasz nowych wyzwań w pracy. Zostałeś zwolniony lub firma została zamknięta.
Ogólna zasada jest taka, że zawsze powinieneś wyjeżdżać, aby ruszyć w kierunku lepszej okazji. Nigdy nie powinieneś przedstawiać tego jako uciekającego przed złą okazją. Twoja ankieterka chce mieć wrażenie, że jej firma odciąga Cię od obecnego pracodawcy. ... Nigdy nie powinieneś kłamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Szukam rozwoju kariery
Chęć przejścia na nowy poziom kariery jest częstym powodem odejścia z pracy. Oto przykład, jak ktoś w tej sytuacji może wyjaśnić, dlaczego odchodzi: „Uwielbiam swoją rolę i współpracowników, ale doszedłem do punktu, w którym nie ma już możliwości rozwoju w moim zespole.
Chcę pracować w branży, którą pasjonuję się bardziej. Nie sądzę, żebym zapłacił swoją wartość rynkową. Myślę, że nauczyłem się wszystkiego, co mogłem w tej roli. Chęć dowiedzenia się więcej lub rozwinięcia aktualnej umiejętności.
Dobre odpowiedzi na pytanie „co Cię motywuje?'
Jeśli Twoja praca jest dla Ciebie tak dużym stresem, że zaczyna wpływać na Twoje zdrowie, to może nadszedł czas, aby rozważyć rzucenie palenia, a może nawet poproszenie o mniej obowiązków. Być może będziesz musiał zrobić sobie przerwę w pracy, jeśli stres wywiera na Ciebie wpływ spoza pracy.
Ważną częścią odpowiedzi „jakie są Twoje słabości” jest samodoskonalenie. Powinieneś podać szczegółowe informacje o krokach, które podejmujesz, aby nauczyć się umiejętności lub poprawić słabość. Mam dwie największe słabości. Pierwsza to moja niezdolność do dzielenia się obowiązkami.
Ponownie potwierdź swoją zdolność do wykonywania pracy, a osoba rekrutująca, która czyta między wierszami, prawdopodobnie zrozumie, że odszedłeś z powodów zdrowotnych. Na przykład możesz powiedzieć: „Zrezygnowałem z poprzedniej pracy z powodu osobistej sprawy, która została rozwiązana od dłuższego czasu.
Bądź szczery
Zawsze szczerze mów, dlaczego zostałeś zwolniony z poprzedniego stanowiska. Ponieważ ludzie są zwalniani z wielu różnych powodów, powinieneś spróbować udzielić potencjalnemu pracodawcy najbardziej obiektywnego wyjaśnienia, jakie możesz. Spokojnie wyjaśnij okoliczności, dla których zostałeś zwolniony, aby wykazać się dojrzałością.
Chcą usłyszeć, że odchodzisz z właściwych powodów - lepszych możliwości, większej liczby wyzwań i rozwoju kariery. Ankieter będzie chciał mieć pewność, że nie odchodzisz z pracy z powodu słabych wyników, trudnych relacji w pracy lub dlatego, że nienawidzisz swojej pracy lub szefa.
„Dobry powód” do rzucenia pracy lub skrócenia czasu pracy obejmuje: Brak państwowej opieki nad dzieckiem w godzinach pracy, w tym brak opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym ze specjalnymi potrzebami. Masz kryzys rodzinny lub nagły wypadek, z którym musisz się uporać w godzinach pracy.
Jeśli wolisz, możesz po prostu napisać w swojej aplikacji „praca zakończona”, „zwolniony” lub „zwolniony”. Jest to zalecane, ponieważ Twoim celem w aplikacji i CV jest uzyskanie rozmowy kwalifikacyjnej. Masz o wiele większe szanse na rozwiązanie problemu osobiście niż na papierze.
Jeszcze bez komentarzy