Ubezpieczenie zdrowotne zapewniane pracownikom przez pracodawcę lub stowarzyszenie jego członkom nazywa się ubezpieczeniem grupowym. Ubezpieczenie zdrowotne, które kupujesz samodzielnie - a nie przez pracodawcę lub stowarzyszenie - nazywa się ubezpieczeniem indywidualnym. To są podstawy.
Dla większości małych grup indywidualne ubezpieczenie zdrowotne jest tańsze niż grupowe ubezpieczenie zdrowotne ze względu na wielkość puli ryzyka. Jak wspomnieliśmy powyżej, indywidualne ubezpieczenie zdrowotne rozkłada ryzyko na znacznie większą grupę.
Ubezpieczenie zdrowotne w miejscu pracy jest zwykle tańsze niż indywidualny plan zdrowotny. Plan zdrowotny sponsorowany przez pracodawcę pomaga pokryć koszty opieki zdrowotnej. ... Te wzrosty są znacznie skromniejsze niż te, które można znaleźć w przypadku indywidualnych planów zdrowotnych przez większość lat.
Oto trzy wady uzyskania ubezpieczenia w pracy:
Koszt grupowego ubezpieczenia zdrowotnego jest zwykle dużo niższy niż w przypadku planów indywidualnych, ponieważ ryzyko jest rozłożone na większą liczbę osób. Mówiąc najprościej, ten rodzaj ubezpieczenia jest tańszy i tańszy niż indywidualne plany dostępne na rynku, ponieważ jest więcej osób, które wykupują abonament.
W 2020 r.średni krajowy koszt ubezpieczenia zdrowotnego wynosi 456 USD miesięcznie na osobę i 1152 USD na rodzinę.
Według badań opublikowanych przez Kaiser Family Foundation w 2019 roku średni koszt ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę w przypadku składek rocznych wyniósł 7188 USD w przypadku ubezpieczenia pojedynczego i 20 576 USD w przypadku ubezpieczenia rodzinnego.
Na co powinienem zwrócić uwagę kupując ubezpieczenie zdrowotne?
Pracownicy mogą odmówić ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez pracodawców. Nazywa się to zrzeczeniem się ubezpieczenia. ... Należy pamiętać, że w 2014 r. Pracownicy, którzy odmówią ubezpieczenia uznanego za niedrogie i odpowiednie zgodnie z ustawą o ochronie pacjentów i przystępnej cenie, nie będą kwalifikować się do otrzymania dotacji rządowych na zakup indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci znaleźć odpowiedni plan.
Istnieją cztery główne rodzaje polis na życie. Te rodzaje ubezpieczeń na życie to: całe ubezpieczenie na życie, terminowe ubezpieczenie na życie, uniwersalne ubezpieczenie na życie i uniwersalne ubezpieczenie na życie o zmiennej wartości.
Ubezpieczenie terminowe jest najpowszechniejszą formą grupowego ubezpieczenia na życie. Grupowe ubezpieczenia terminowe są zazwyczaj zapewniane w formie rocznego odnawialnego ubezpieczenia terminowego. Gdy grupowe ubezpieczenie terminowe jest zapewniane przez twojego pracodawcę, pracodawca zwykle płaci za większość (aw niektórych przypadkach wszystkie) składki.
Jest całkowicie możliwe - i legalne - posiadanie wielu polis na życie. Wiele osób oprócz własnej terminowej polisy na życie lub stałego ubezpieczenia na życie ma ubezpieczenie na życie za pośrednictwem swojego pracodawcy. Ale są też korzyści z posiadania więcej niż dwóch polis ubezpieczenia na życie.
Jeszcze bez komentarzy