Nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i wytyczne dotyczące ETE:

1. Jakie pytania nie mogą zadawać pracodawcy?
2. Co to są legalne i nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?
3. Jak zgłaszasz nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?
4. Jakie są 3 pytania dotyczące nielegalnej rozmowy kwalifikacyjnej?
5. O co nie można pytać w aplikacji o pracę?
6. Jakie pytanie jest nieodpowiednie?
7. Jak sobie radzisz z niegrzecznymi wywiadami?
8. Jak zakończyć rozmowę kwalifikacyjną?
9. Jakie jest 5 pytań, które możesz zadać ankieterowi?
10. Jak odpowiadasz na nieodpowiednie pytania?
11. Czy mogę pozwać nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Jakie pytania nie mogą zadawać pracodawcy?

Zadawanie kandydatom pytań dotyczących:

• Informacje o wieku lub genetyce.
• Miejsce urodzenia, kraj pochodzenia lub obywatelstwo.
• Inwalidztwo.
• Płeć, płeć lub orientacja seksualna.
• Stan cywilny, rodzina lub ciąża.
• Rasa, kolor skóry lub pochodzenie etniczne.
• Religia.

Co to są legalne i nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?

Pytania do wywiadu legalne lub nielegalne

• Ile masz dzieci? To pytanie jest niewłaściwe z dwóch powodów. ...
• Z jakiego kraju pochodzą twoi rodzice? ...
• Jaki jest Twój język ojczysty? ...
• Ile masz wzrostu? ...
• Czy kiedykolwiek byłeś aresztowany? ...
• Czy jesteś właścicielem własnego domu? ...
• Czy służyłeś w wojsku? ...
• Ile masz lat?

Jak zgłaszasz nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej?

Zgłoś pytanie

1. Złóż nieformalną skargę. Zadzwoń, wyślij e-mail lub poproś o rozmowę z kimś z działu HR i rozwiąż problem.
2. Złóż formalną skargę. Możesz skontaktować się z lokalnym U.S. Biuro ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i zgłoś incydent.

Jakie są 3 pytania dotyczące nielegalnej rozmowy kwalifikacyjnej?

Przykłady niedozwolonych pytań i ich prawne odpowiedniki

• Płeć, płeć lub orientacja seksualna. Jaka jest Twoja płeć? ...
• Stan cywilny lub rodzinny. Ile masz dzieci? ...
• Obywatelstwo, pochodzenie lub narodowość. Jakie jest Twoje pochodzenie rasowe / etniczne?? ...
• Wiek. ...
• Religia. ...
• Historia kredytowa. ...
• Kronika kryminalna. ...
• Inwalidztwo.

O co nie można pytać w aplikacji o pracę?

Pytania powinny koncentrować się na kwestiach związanych z pracą oraz chronić prywatność i prawa pracownicze wszystkich kandydatów. Pytanie o pewne cechy chronione przez prawo, takie jak płeć, wiek, rasa, religia, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub stan cywilny, jest nielegalne.

Jakie pytanie jest nieodpowiednie?

Przykłady nieodpowiednich pytań o pracę

Twoje preferencje seksualne. Twoja tożsamość płciowa. Twój status niepełnosprawności. pochodzenie etniczne, rasa, kolor skóry, narodowość lub pochodzenie kulturowe.

Jak sobie radzisz z niegrzecznymi wywiadami?

Jak sobie radzić z niegrzecznym rozmówcą

1. Zachowaj spokój i skup się. Utrzymuj poziomą głowę. ...
2. Nie denerwuj się. Nie pozwól, aby niegrzeczny ankieter popchnął Cię do mentalnej lub emocjonalnej krawędzi, w której masz ochotę odgryźć. ...
3. Miej pozytywne nastawienie i rozszerz wątpliwości. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i bądź pozytywny. ...
4. Stwórz most. ...
5. Wyjdź z gracją.

Jak zakończyć rozmowę kwalifikacyjną?

Jak zakończyć wywiad

1. Zadawaj konkretne i przemyślane pytania dotyczące stanowiska i firmy.
2. Potwierdź swoje kwalifikacje do pracy.
3. Zapytaj, czy ankieter wymaga dodatkowych informacji lub dokumentacji.
4. Rozwiąż wszelkie problemy.
5. Powtórz swoje zainteresowanie stanowiskiem.
6. Poproś o informacje, czego możesz się stąd spodziewać.

Jakie jest 5 pytań, które możesz zadać ankieterowi?

Zadawanie pytań ankieterowi pokazuje, że jesteś nim zainteresowany jako osoba - a to świetny sposób na budowanie relacji.

• Jak długo jesteś w firmie?
• Czy twoja rola zmieniła się, odkąd tu jesteś??
• Co robiłeś wcześniej?
• Dlaczego przyszedłeś do tej firmy?
• Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj?

Jak odpowiadasz na nieodpowiednie pytania?

Jak mam odpowiedzieć?

1. Z wdziękiem unikaj pytania i kieruj rozmowę gdzie indziej.
2. Odpowiedzi powinny być krótkie, obszerne i ogólne.
3. Przekieruj pytanie do swojego ankietera.
4. Zapytaj ankietera, dlaczego pytanie dotyczy Twojej pracy.

Czy mogę pozwać nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Chociaż nie możesz pozwać tylko dlatego, że zadano Ci pytanie, otrzymanie niewłaściwego pytania może być dowodem dyskryminacji, jeśli nie jesteś zatrudniony. Pytania, które są nieodpowiednie, to te, które odnoszą się do kategorii prawnie chronionych na mocy prawa.