Zmień rzecznictwo
Downsizing biznesowy: jak zarządzać redukcją pracowników
Chociaż połączenie jest zwykle postrzegane jako związek dwóch przedsiębiorstw, definicja prawna jest bliższa rzeczywistości: „Przejmowanie mniejszego stanu, odpowiedzialności, prawa, działania lub przestępstwa w większy.„A jeśli jesteś jednym z nabywców, niestety masz 75–25 szans na zwolnienie.
Dla pracowników, którzy chcą zabezpieczyć pozytywną przyszłość, oto kilka przydatnych wskazówek i taktyk, które pomogą przetrwać scenariusz fuzji lub przejęcia.
Historycznie rzecz biorąc, fuzje i przejęcia zwykle skutkują utratą miejsc pracy. ... Jednak zespół zarządzający spółki przejmującej będzie dążył do maksymalizacji synergii kosztowych, aby pomóc w finansowaniu przejęcia, co zwykle przekłada się na utratę miejsc pracy dla pracowników zwolnionych działów.
Najwyżsi liderzy firmy, w tym dyrektor generalny, zwykle są eliminowani lub wchłaniani przez zespół zarządzający w nowej firmie. ... Niezależnie od tego, czy zwolnienia się zdarzają, czy nie, zespołom może być trudno nauczyć się nowych procesów i połączyć się z innymi pracownikami, którzy pracują w firmie macierzystej od lat.
Wskazówki, jak ułatwić redukcję w późniejszym okresie życia
Jeśli firma nie może się utrzymać, właściciele muszą rozważyć zwolnienie pracowników lub wydziałów lub jednostek sprzedaży, jeśli to możliwe. Jeśli właściciele uznają, że nawet te kroki nie wystarczą, aby ustabilizować firmę, to prawdopodobnie czas na jej redukcję.
Istnieje kilka powodów, dla których firma może się zmniejszyć: Recesja: Złe warunki gospodarcze mogą skłonić firmę do zmniejszenia wielkości, aby utrzymać się na powierzchni lub utrzymać rentowność. Upadek branży: jeśli konkretna branża firmy stoi w obliczu kryzysu spowodowanego trudnościami technologicznymi lub innymi, redukcja kosztów może być koniecznością.
Oznaki, że zbliża się zwolnienie
Zwolnienia są często naturalną konsekwencją fuzji i przejęć. Kiedy spotykają się dwie firmy, w niektórych obszarach mogą się pokrywać, co prowadzi do decyzji o wyeliminowaniu stanowisk. Nie każda fuzja prowadzi do zwolnień, aw niektórych przypadkach firmy dodają nowe miejsca pracy po połączeniu.
M&Tak jak można zapłacić gotówką, kapitałem lub kombinacją tych dwóch, przy czym kapitał własny jest najczęstszy. Kiedy firma płaci za M&A z gotówką, jest głęboko przekonany, że wartość udziałów wzrośnie po zrealizowaniu synergii. Z tego powodu firma docelowa woli płacić w magazynie.
Jeszcze bez komentarzy