Jak stworzyć program premiowy dla pracowników
Premia pieniężna, jak każda forma rekompensaty, podlega opodatkowaniu. Urząd Skarbowy (IRS) domaga się premii do wynagrodzeń uzupełniających i wymaga od pracodawców potrącenia zryczałtowanego podatku w wysokości 22%. Premia może być oferowana po potrąceniu związanych z nią podatków.
Ogólnie rzecz biorąc, możesz płacić pracownikom co tydzień, co dwa tygodnie, co pół miesiąca lub co miesiąc. Jak zapłacisz pracownikom? Wielu pracodawców płaci pracownikom za pomocą bezpośredniego depozytu, ale możesz również zapłacić pracownikom czekami papierowymi lub kartami płatniczymi. Aby wypłacić pracownikom odpowiednią kwotę, musisz wiedzieć, ile odliczyć od pensji pracowników.
Nie musisz nam mówić, że ten rodzaj premii nie jest możliwy do zrealizowania dla większości firm. Według ankiety przeprowadzonej przez Accounting Principals, agencję zajmującą się księgowością i finansami, średni dodatek wakacyjny wynosi 858 USD. Około jedna na pięć premii to 1000 USD lub więcej, a 15 procent to mniej niż 100 USD.
Nie musisz wypłacać premii swoim pracownikom. Jeśli jednak możesz sobie na to pozwolić, przyznawanie premii pracownikom może przynieść korzyści Twojej firmie. Wypłaty bonusowe to łatwy sposób na podziękowanie swoim pracownikom. Premie mogą również podnosić morale pracowników i motywować pracowników do osiągania celów.
Obliczenie należnej premii
Obliczenie premii będzie następujące: Jeśli wynagrodzenie jest równe lub mniejsze niż Rs. 7000 / - wówczas premia obliczana jest od rzeczywistej kwoty według wzoru: Premia = wynagrodzenie x 8.33/100.
Raportowanie. Pracodawcy powinni zgłaszać premie pieniężne wypłacane pracownikom na formularzu W-2 pracownika, Deklaracja wynagrodzeń i podatków. Kwotę należy podać w ramce 1 (wynagrodzenia, napiwki, inne odszkodowania). Pracodawca powinien również potrącić z premii wszystkie odpowiednie federalne podatki dochodowe, podatki na ubezpieczenie społeczne i podatki na Medicare.
Właściciele firm muszą zapewnić sobie rozsądne wynagrodzenie, zgodnie z wymogami IRS. A to często prowadzi do pytania: „Jak mam zapłacić, jeśli potrzebuję więcej pieniędzy?„Początkowa skłonność (premia) jest w rzeczywistości najgorszą opcją. Premie muszą być wypłacane z listy płac i są de facto zarobkami pracowników.
Premie mogą być traktowane jako dodatkowe wynagrodzenia, które nie są wliczane w regularne wynagrodzenie. ... Jeśli płacisz pracownikowi premię połączoną z jego zwykłymi zarobkami, potraktuj federalny podatek dochodowy tak, jakby całość była pojedynczą wypłatą za regularny okres rozliczeniowy.
Dla wielu możliwość ustalenia własnego wynagrodzenia brzmi jak spełnienie marzeń. Ale właściciele małych firm wiedzą, że rzeczywistość jest nieco bardziej skomplikowana. Powinieneś płacić tylko ze swoich zysków, a nie ze swoich dochodów. ... Pozwoli Ci to śledzić wszystkie wydatki i obliczać zysk, a nie przychód lub obrót.
Większość właścicieli małych firm płaci sobie za pomocą czegoś, co nazywa się remisem właściciela. IRS postrzega właścicieli LLC, solistów i spółek osobowych jako osoby samozatrudnione, w wyniku czego nie są oni opłacani z regularnych pensji. I tu pojawia się remis właściciela. ... Sole props, LLC i partnerstwa.
Należy wziąć pod uwagę niezliczone czynniki. Jedną z głównych zasad, o których należy pamiętać, jest to, że pensja to inwestycja - więc upewnij się, że nie płacisz więcej, niż czujesz, że otrzymasz w zamian. Dobrą zasadą jest przeznaczenie 40% -80% przychodów firmy na wynagrodzenia pracowników.
Jeszcze bez komentarzy