jak złożyć skargę do rady pracy w Teksasie

Kontakt

1. E-mail: EEOintake @ twc.stan.tx.nas.
2. Faks: 512-463-2643.
3. Adres do korespondencji: Texas Workforce Commission. Wydział Praw Obywatelskich. 101 E 15th St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Adres fizyczny: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Zadzwoń: 512-463-2642 lub 888-452-4778 (tylko w Teksasie)

1. Jak zgłosić naruszenie prawa pracy w Teksasie?
2. W jaki sposób zgłaszasz nieuczciwe praktyki w pracy?
3. Jakie mam prawa jako pracownik w Teksasie?
4. Jak złożyć skargę dotyczącą wrogiego środowiska pracy w Teksasie?
5. Jak złożyć skargę przeciwko mojemu pracodawcy za niepłacenie mi w Teksasie?
6. Ile czasu zajmuje komisja pracy na zbadanie sprawy?
7. Co jest klasyfikowane jako niesprawiedliwe traktowanie w pracy?
8. Co możesz zrobić w przypadku nieuczciwych warunków pracy?
9. Jakie są 3 podstawowe prawa pracownicze pracownika?
10. Jakie jest prawo teksańskie dotyczące przerw w pracy?
11. Ile masz przerw na 8-godzinnej zmianie w Teksasie?
12. Czy prawo w Teksasie wymaga 15-minutowych przerw?

Jak zgłosić naruszenie prawa pracy w Teksasie?

Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy przy wypełnianiu wniosku o wynagrodzenie, zadzwoń do sekcji prawa pracy TWC pod numer 800-832-9243 lub 512-475-2670.

W jaki sposób zgłaszasz nieuczciwe praktyki pracy?

Jeśli Twoja skarga dotyczy rozwiązania stosunku pracy, w tym niesprawiedliwego zwolnienia, bezprawnego zwolnienia lub ogólnej ochrony, lub też zastraszania, nękania lub dyskryminacji w pracy, powinieneś skontaktować się z Fair Work Commission pod numerem 1300 799 675.

Jakie mam prawa jako pracownik w Teksasie?

Prawa do wynagrodzenia i pensji

Pracownicy Teksasu mają prawo do sprawiedliwego i dokładnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Prawo federalne zobowiązuje pracodawców do wynagradzania pracowników zgodnie ze standardami płacy minimalnej zgodnie z wymogami U.S. Departament Pracy.

Jak złożyć skargę dotyczącą wrogiego środowiska pracy w Teksasie?

Aby uzyskać informacje na temat wnoszenia opłat, zadzwoń pod numer 1-800-669-4000 (głos) lub 1-800-669-6820 (TTY). Departament Sprawiedliwości działa na rzecz ochrony praw wszystkich Amerykanów i egzekwuje federalne przepisy przeciwko dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, religię, status rodzinny i pochodzenie narodowe.

Jak złożyć skargę przeciwko mojemu pracodawcy za niepłacenie mi w Teksasie?

1. Złóż wniosek o wynagrodzenie do Texas Workforce Commission w ciągu 180 dni od dnia, w którym żądane wynagrodzenie stało się wymagalne.
2. Złóż skargę do U.S. Departament ds. Wynagrodzeń i Godzin Pracy w ciągu dwóch lat od dnia, w którym żądane wynagrodzenie stało się wymagalne.

Ile czasu zajmuje komisja pracy na zbadanie sprawy?

Zazwyczaj decyzję dotyczącą zasadności opłaty podejmuje się w ciągu 7 do 14 tygodni, chociaż w niektórych przypadkach może to potrwać znacznie dłużej. W tym okresie większość zarzutów jest rozliczana przez strony, wycofywana przez wnoszącego skargę lub oddalana przez Dyrektora Regionalnego.

Co jest klasyfikowane jako niesprawiedliwe traktowanie w pracy?

Oto kilka przykładów niesprawiedliwego traktowania w pracy:

Pomijanie kogoś w zamian za szkolenie lub awans ze względu na rasę, kolor skóry, płeć lub inną chronioną cechę. Tworzenie obraźliwych komentarzy, e-maili lub postów w mediach społecznościowych na temat pracownika.

Co możesz zrobić w przypadku nieuczciwych warunków pracy?

Jeśli chcesz zgłosić powszechne naruszenie prawa pracy przez swojego pracodawcę lub naruszenie dotyczące wielu pracowników, skontaktuj się z LETF telefonicznie, za pośrednictwem formularza internetowego lub e-mailem: Zadzwoń pod numer infolinii LETF Public w dowolnym momencie: 855 297 5322. Wypełnij formularz online / formularz w języku hiszpańskim. Napisz do nas na letf @ dir.ok.gov.

Jakie są 3 podstawowe prawa pracownicze pracownika?

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy przyznaje wszystkim pracownikom trzy podstawowe prawa: Prawo do informacji o sprawach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Prawo do udziału w decyzjach, które mogą mieć wpływ na ich zdrowie i bezpieczeństwo. Prawo do odmowy wykonania pracy, która może mieć wpływ na ich zdrowie i bezpieczeństwo oraz innych.

Jakie jest prawo teksańskie dotyczące przerw w pracy?

Prawo stanu Teksas nie wymaga od pracodawców udzielania przerw na posiłki lub przerwy na odpoczynek. ... Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za krótsze przerwy, które mogą wykorzystać w ciągu dnia, ale pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia tych przerw w pierwszej kolejności. Oczywiście prawo nie zabrania pracodawcom zezwalania na przerwy, a wielu to robi.

Ile masz przerw na 8-godzinnej zmianie w Teksasie?

15-minutowa przerwa 4-6 kolejnych godzin lub 30-minutowa przerwa dłuższa niż 6 kolejnych godzin. Jeśli pracownik pracuje przez 8 lub więcej kolejnych godzin, pracodawca musi zapewnić 30-minutową przerwę i dodatkowe 15 minut na każde dodatkowe 4 kolejne przepracowane godziny.

Czy prawo w Teksasie wymaga 15-minutowych przerw?

Powszechnym błędem jest przekonanie, że prawo wymaga od pracodawców zapewnienia odpoczynku i przerw na posiłek. Wielu pracowników uważa, że ​​przysługują im dwie 15-minutowe przerwy i przerwa na lunch w ciągu 8-godzinnego dnia pracy. Ani Teksas, ani prawo federalne nie wymagają od pracodawców oferowania płatnych lub bezpłatnych przerw na lunch. ...