Jeśli masz pytania lub wątpliwości, możesz skontaktować się z nami pod numerem 1-866-487-9243 lub odwiedzić stronę www.dol.rząd / agencje / whd. Zostaniesz skierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy. W całym kraju istnieją biura WHD z wyszkolonymi profesjonalistami, którzy mogą Ci pomóc.
Skargę dotyczącą dyskryminacji w pracy można złożyć pocztą lub osobiście w najbliższym biurze EEOC. Najbliższe biuro EEOC można znaleźć, dzwoniąc do EEOC pod numer 1-800-669-4000 lub przechodząc do listy terenowych biur EEOC i mapy jurysdykcji i wybierając najbliższe biuro.
Jeśli Twoja skarga dotyczy rozwiązania stosunku pracy, w tym niesprawiedliwego zwolnienia, bezprawnego zwolnienia lub ogólnej ochrony, lub też zastraszania, nękania lub dyskryminacji w pracy, powinieneś skontaktować się z Fair Work Commission pod numerem 1300 799 675.
Odpowiedź: Departament Pracy (DOL) wspiera i promuje dobrobyt osób poszukujących pracy, osób pobierających wynagrodzenie i emerytów w Stanach Zjednoczonych, poprawiając ich warunki pracy, zwiększając ich szanse na dochodową pracę, chroniąc ich emerytury i świadczenia zdrowotne, pomagając pracodawcy znajdują pracowników, ...
IndianMoney.com portal skarg Iamcheated.com może pomóc w rozwiązaniu problemu. Po prostu odwiedź Iamcheated.pl i złóż skargę. Jeśli chcesz opublikować recenzję dowolnej firmy, możesz opublikować ją na Indianmoney.com portal przeglądów i skarg IamCheated.com.
Jeśli jesteś ofiarą dyskryminacji lub nękania w pracy, możesz złożyć pozew. Jeśli dyskryminacja narusza prawo federalne, musisz najpierw złożyć skargę do EEOC. (Nie dotyczy to przypadków nierównych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.) Możesz podjąć decyzję o wniesieniu pozwu, jeśli EEOC nie może Ci pomóc.
Nie możesz zostać zwolniony za złożenie skargi (do własnego działu kadr lub Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia) w sprawie nękania lub dyskryminacji w miejscu pracy; za udział w dochodzeniu w tych sprawach; lub w celu wykonania swoich praw wynikających z tych przepisów (na przykład poprzez żądanie a ...
Oto kilka przykładów niesprawiedliwego traktowania w pracy:
Pomijanie kogoś w zamian za szkolenie lub awans ze względu na czyjąś rasę, kolor skóry, płeć lub inną chronioną cechę. Tworzenie obraźliwych komentarzy, e-maili lub postów w mediach społecznościowych na temat pracownika.
Złóż skargę do pracodawcy
Jeśli nie dostałeś pracy i uważasz, że dzieje się tak z powodu dyskryminacji, powinieneś najpierw poprosić o informację zwrotną, dlaczego zdecydowali się nie dać Ci pracy. Większość pracodawców udzieli Ci informacji zwrotnej. ... Twoja skarga powinna zawierać: krótki opis tego, co się stało.
Nie popełnij błędu, niedopłata lub niewypłacenie zarobionych zarobków jest naruszeniem prawa i masz prawo domagać się odpowiedniego odszkodowania. Jednak pozbawieni skrupułów pracodawcy mogą być bardzo przebiegli i kreatywni w sposobach wykorzystywania swoich pracowników.
Jeszcze bez komentarzy