Możesz złożyć skargę do U.S. Departament Pracy ds. Wynagrodzeń i godzin pracy i zawiera informacje dotyczące stanowiska, wynagrodzenia, godzin pracy oraz dodatkowe informacje z odcinków wypłat i innych informacji dotyczących płatności. Możesz również prowadzić sprawę na szczeblu stanowym, korzystając z zasobów państwowych wydziałów pracy i zatrudnienia.
A) Zwróć się do komisarza ds. Pracy:
Jeśli pracodawca nie płaci Twojej pensji, możesz zwrócić się do komisarza pracy. Pomogą Ci w załatwieniu tej sprawy, aw przypadku braku rozwiązania, komisarz pracy przekaże tę sprawę sądowi, który może wytoczyć sprawę przeciwko Twojemu pracodawcy.
Gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi obowiązującej płacy minimalnej lub wynagrodzenia ustalonego za wszystkie przepracowane godziny, pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze przeciwko pracodawcy. Aby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie, pracownik może wnieść sprawę do sądu lub wnieść sprawę administracyjną do stanowego departamentu pracy.
tak. Pracownik, któremu należy się niewypłacone wynagrodzenie, może wnieść pozew przeciwko swojemu pracodawcy o odzyskanie niewypłaconego wynagrodzenia, oprócz innych odszkodowań przewidzianych przez prawo. ... W Kalifornii procesy płacowe i godzinowe pracownik lub grupa pracowników może wnieść pozew przeciwko swojemu pracodawcy, domagając się odszkodowania z tytułu: Niewypłaconych wynagrodzeń.
IndianMoney Review: Złóż skargę przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie
Niestety ze względu na opóźnienie w biurze rachunkowym nie otrzymałem pensji z poprzedniego miesiąca. (Opisz swoją rzeczywistą przyczynę i sytuację). Prosimy o zajęcie się sprawą z żywym zainteresowaniem i zażądanie jak najszybszego dostarczenia mojej pensji do biura rachunkowego (nazwa działu powiązanego).
Szanowny Sąd Najwyższy („Apex Court”) w piątek 12 czerwca 2020 r. Wydał postanowienie w sprawie petycji firm prywatnych, zaskarżających postanowienie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych („MHA”) z marca 29 lutego 2020 r. („Zarządzenie MHA”), które nakładało na pracodawców obowiązek wypłacania pracownikom pełnego wynagrodzenia ...
Jeśli pozwiesz swojego pracodawcę, nie wystarczy Ci udowodnić, że Twój pracodawca podjął złą decyzję, a nawet, że Twój pracodawca nie był dobrym pracownikiem. Jeśli nie masz ważnego roszczenia prawnego przeciwko swojemu pracodawcy, ostatecznie przegrasz sprawę. Jeden ważny powód, by pomyśleć dwa razy, zanim złożysz pozew.
Czy możesz pozwać swojego pracodawcę w Kalifornii za cierpienie emocjonalne?? ... Twój pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej za postępowanie pracownika, jeśli zachowanie, które spowodowało niepokój emocjonalny, mieściło się w zakresie pracy tego pracownika.
Aby zniechęcić pracodawców do opóźniania wypłaty końcowej, Kalifornia zezwala pracownikowi na pobieranie „kary za czas oczekiwania” w wysokości jego lub jej średniej dziennej pensji za każdy dzień spóźnienia czeku, maksymalnie do 30 dni.
Jeszcze bez komentarzy