Zwracaj się do swojego przełożonego z prośbą o podwyżkę. Poinformuj menedżera, że w tym momencie prosisz o podwyżkę z powodu dokonań i wniesionych wkładów oraz dodatkowych obowiązków, które podjąłeś. Przygotuj swoją dokumentację.
Nasze 8 najlepszych wskazówek, jak prosić o podbicie
Oto przykładowy scenariusz prośby o podwyżkę: „Dziękuję za poświęcenie czasu na dzisiejsze spotkanie. Na moim obecnym stanowisku cieszę się, że mogę nadal pracować nad realizacją kluczowych celów firmy i rozwijać moje osobiste obowiązki. W związku z tym chciałbym omówić moje wynagrodzenie."
Jak najszybciej zapytaj o wynagrodzenie, aby nie tracić czasu. Zapytaj o zakres wynagrodzenia na danym stanowisku podczas pierwszej rozmowy z rekruterem lub podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie poruszysz kwestii wynagrodzenia na wczesnym etapie procesu, możesz nie dowiedzieć się, ile płaci dana praca, dopóki nie zostanie Ci zaproponowane stanowisko.
Zgodnie z ogólną zasadą, zwykle warto poprosić o 10% do 20% więcej niż obecnie. Oznacza to, że jeśli zarabiasz teraz 50 000 $ rocznie, możesz z łatwością poprosić o 55 000 do 60 000 $ bez wydawania się chciwym lub wyśmiewania się.
Zwracaj się do swojego przełożonego z prośbą o podwyżkę. Poinformuj menedżera, że w tym momencie prosisz o podwyżkę z powodu dokonań i wniesionych wkładów oraz dodatkowych obowiązków, które podjąłeś. Przygotuj swoją dokumentację.
Jak więcej negocjować
Jeśli negocjujesz wynagrodzenie na nowe stanowisko lub pracę w nowej firmie, często ogólną zasadą jest proszenie o 10% do 20% więcej niż to, co obecnie zarabiasz.
7 wskazówek, jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia
Dziękuję za tegoroczną podwyżkę. Zawsze miło jest być docenionym finansowo! Praca z tobą w tym roku sprawia mi przyjemność i wiele się od ciebie nauczyłem. Dziękuję za podwyżkę.
Okaż szacunek i wyjaśnij, dlaczego według ciebie była to zła usługa. Wyjaśnienie tego może być trudne, ale możesz poprosić o odszkodowanie w uprzejmy sposób. „Jeśli nie zapytasz, nie dostaniesz.„Jeśli się zawahasz, zgubisz się.
Zanim zgodzisz się na rozmowę kwalifikacyjną, możesz zapytać, jaki zakres wynagrodzeń dotyczy to stanowisko. Nie ma w tym nic złego. Zupełnie normalne jest, że obie strony zadają proste pytania przed rozmową twarzą w twarz lub przez telefon.
Jeszcze bez komentarzy