Pracownicy zdalni oszczędzają pieniądze, ponieważ nie muszą dojeżdżać do pracy, kupować lunchu i płacić innych bieżących wydatków związanych z podróżą do biura. W szczególności pracownicy, którzy pracują w domu, mogą zaoszczędzić 6800 USD na wydatkach, których nie muszą już płacić, aby dojeżdżać do pracy.
Badania wykazały, że pracownicy, którzy mogą pracować zdalnie, są zazwyczaj dużo szczęśliwsi niż ich pracownicy w biurze. Gdy pracownicy są zadowoleni, zwykle rzadziej opuszczają stanowisko, co w dłuższej perspektywie może przynieść pracodawcom oszczędności. Zwiększone morale - to również może mieć wpływ na rotację.
Pracownicy też zaoszczędzą dodatkowe pieniądze. Niedawne badanie FlexJobs pokazuje, że przeciętny pracownik zdalny oszczędza 4000 USD rocznie, nie wydając pieniędzy na benzynę, kawę, obiady i więcej ubrań do swojej garderoby. Te oszczędności kosztów odgrywają rolę w ogólnym zdrowiu i szczęściu pracowników.
Chociaż umożliwienie pracownikom pracy z domu wymaga pewnego stopnia zaufania, Twoja firma może skorzystać na zwiększonej produktywności. Badanie przeprowadzone w Stanford wykazało, że pracownicy zdalni są o 13% bardziej produktywni w porównaniu z ich odpowiednikami w biurze.
Praca w domu może być pozytywna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zwiększona produktywność, lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i niższe koszty to tylko niektóre ze sposobów, w jakie elastyczność pracy zdalnej może przynosić obopólne korzyści.
Oto kilka negatywnych aspektów, które należy wziąć pod uwagę. Pracownik ma mniej osobisty kontakt z menedżerami i współpracownikami, co utrudnia komunikację. Kierownikom może być trudniej nadzorować osobę pracującą z domu. Pracownik może mieć więcej zakłóceń w domu, co skutkuje zmniejszoną produktywnością.
3) Zwiększona elastyczność
Elastyczne godziny pracy to największa zaleta pracy zdalnej, według ankietowanych przez Buffer pracowników zdalnych. Pracownicy mogą tworzyć harmonogram pracy, który najbardziej odpowiada ich stylowi produktywności. Jeśli więc ktoś z Twojego zespołu woli spać i pracować później w ciągu dnia, mogą.
Współpraca. Wydajność może być również lepsza dla wielu osób w przypadku pracy, która jest naprawdę indywidualna. Kiedy ludzie muszą wykonywać zadania kontemplacyjne lub beztroskie, osoby z dobrą konfiguracją do pracy w domu mogą zauważyć wzrost produktywności.
Według badania przeprowadzonego przez FlexJobs, internetowy serwis pośrednictwa pracy, który specjalizuje się w elastycznych ofertach pracy, pracownicy zdalni zazwyczaj oszczędzają około 4000 USD rocznie, pracując z domu. Wynika to z oszczędności na kosztach dojazdów, a także oszczędności na kawę, obiady i profesjonalną garderobę.
Praca w domu jest w dużej mierze rzeczywistością. ... Powody, dla których pracownicy chcą wykonywać swoją pracę zdalnie, nie są zaskakujące: lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (91%), zwiększona produktywność / lepsze skupienie (79%), mniej stresu (78%) i unikanie dojazdów do pracy (78%).
Dzięki takiemu rozwiązaniu prawie 60% usług IT jest eksportowanych po tym, jak rząd na początku tego miesiąca złagodził zestaw reguł dla branży IT i usług IT, zezwalając na stałą pracę z dowolnego miejsca.
BENGALURU: Ponieważ sprawy Covid wybuchają w całym stanie, zwłaszcza w Bengaluru, wiele firm IT i ITES przedłuża możliwość pracy z domu (WFH) dla swoich pracowników o kolejne trzy miesiące. Firmy wcześniej zapowiadały, że WFH będzie do 31 marca i poprosiły pracowników o powrót do pracy od środy.
Praca zdalna staje się stała
Zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez Enterprise Technology Research (ETR) odsetek pracowników stale pracujących w domu ma się podwoić w 2021 r. ... Prezes Facebooka, Mark Zuckerberg, powiedział pracownikom, że wielu będzie pracować zdalnie w nieskończoność.
Jeszcze bez komentarzy