Każdego roku pracownicy pracujący dla firm, które oferują FSA, muszą zdecydować, czy chcą uczestniczyć, i wybrać, ile wnieść. Wcześniej maksymalny wkład wynosił 2550 USD. W 2017 roku limit wzrasta do 2600 USD.
FSA są dostępne tylko za pośrednictwem Twojego pracodawcy. Te konta pozwalają odkładać dolary przed opodatkowaniem z każdej wypłaty i wybrać, ile chcesz wpłacić podczas otwartej rejestracji. Na 2021 r. Limit składki wynosi 2750 USD.
Czy konta z elastycznymi wydatkami są tego warte? Tak, pod warunkiem, że każdego roku masz dość przewidywalne wydatki na leczenie i / lub wydatki na opiekę na utrzymaniu. Możesz spodziewać się zaoszczędzenia około 20–25% podatków od każdego wpłaconego dolara. Wraz ze wzrostem dochodów rosną Twoje oszczędności.
W 2019 r. Pracownicy mogą wpłacać 2700 USD na FSA w dziedzinie zdrowia, w porównaniu z limitem z 2018 r. Wynoszącym 2650 USD, podał IRS w procedurze podatkowej 2018-57, wydanej w listopadzie. 15.
Czy istnieje minimalna kwota, którą muszę wpłacić na elastyczne konto wydatków?? Od 2015 roku każde elastyczne konto wydatków ma minimalny wkład w wysokości 100 USD rocznie. Poprzednia minimalna składka wynosiła 250 USD.
Co się dzieje z FSA po zakończeniu zatrudnienia? Niewykorzystane pieniądze pozostawione w FSA po odejściu z pracy trafiają do pracodawcy, chyba że kwalifikujesz się do kontynuacji COBRA. Jednak fundusze FSA nie mogą być wykorzystywane do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne COBRA lub innych składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Innymi słowy, fundusze FSA wykorzystują je lub tracą, a wszelkie niewykorzystane pieniądze pozostałe na koniec roku nie są już Twoje. Niewykorzystane środki trafiają do Twojego pracodawcy, który może je podzielić między pracowników w planie FSA lub wykorzystać je na zrekompensowanie kosztów administrowania świadczeniami. ... Po zakończeniu roku planu te pieniądze znikną.
W zależności od zakresu twoich kosztów zdrowotnych, FSA może pomóc ci zaoszczędzić dużo pieniędzy na opiece. Ale jeśli wpłacisz więcej, niż będziesz musiał przeznaczyć na opiekę medyczną w tym roku, FSA może przynieść odwrotny skutek: wszelkie niewykorzystane fundusze znikną.
Jedną z głównych zalet elastycznego konta wydatków jest to, że fundusze wpłacone na konto są odejmowane od zarobków przed opodatkowaniem, co obniża dochód podlegający opodatkowaniu. W związku z tym regularne wpłaty na FSA mogą zmniejszyć Twoje roczne zobowiązania podatkowe.
Możesz wydać fundusze FSA na opłacenie odliczeń i współpłatności, ale nie na składki ubezpieczeniowe. Możesz wydawać fundusze FSA na leki na receptę, a także leki dostępne bez recepty na receptę.
Roczne limity składek: 2750 USD na FSA. Jeśli oboje małżonkowie mają FSA za pośrednictwem swoich pracodawców, każdy z nich może wybrać maksymalnie 5500 USD na gospodarstwo domowe. Kwalifikowalność do udziału: FSA mogą być sponsorowane tylko przez pracodawców, a zasady kwalifikowalności są ustalane przez każdy plan. ...
Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby ustalić, czy Twój plan dopuszcza którąkolwiek z tych opcji. Każdy może przyczynić się do Twojego konta HSA. FSA musi być finansowane wyłącznie ze składek pracodawcy lub składek pracowników przed opodatkowaniem.
Zwiększa również wartość ulgi podatkowej na opiekę niesamodzielną na 2021 r. Nowe roczne limity DC-FSA dotyczące składek przed opodatkowaniem zwiększają się do 10500 USD (z 5000 USD) w przypadku osób samotnych podatników i małżeństw rozliczających się wspólnie oraz do 5250 USD (z 2500 USD) w przypadku osób zamężnych składających osobne dokumenty.
Jeszcze bez komentarzy