Menedżerowie ds. Rekrutacji szukają kluczowych kwalifikacji do pracy, do której zatrudniają. W szczególności szukają słów kluczowych, o których wspomnieli w ogłoszeniu o pracę i opisie. Często szukają tych słów kluczowych w części dotyczącej doświadczenia i umiejętności w Twoim CV.
Zdradzimy Ci mały sekret: przeciętny rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji spędza 6 sekund na czytaniu CV. Zgadza się. ... Oto, czego szukają, jak powiedzieli, podczas skanowania CV. Rób notatki i upewnij się, że Twoje CV przejdzie sześciosekundowy test.
Typowym sposobem, w jaki rekruterzy filtrują życiorysy w systemie śledzenia kandydatów, jest wyszukiwanie kluczowych umiejętności i tytułów. ... Jobscan automatyzuje ten proces, analizując twoje CV w porównaniu z opisem stanowiska, aby pokazać najważniejsze umiejętności i słowa kluczowe, których brakuje w twoim CV. Porównanie umiejętności twardych w Jobscan.
Jak przeglądać życiorysy: Najpierw sprawdzaj życiorysy w oparciu o minimalne kwalifikacje stanowiska. Po drugie, przeglądanie życiorysów w oparciu o preferowane kwalifikacje stanowiska. Po trzecie, przeglądaj życiorysy na podstawie krótkiej listy kandydatów, których chcesz przejść do fazy rozmowy kwalifikacyjnej.
Résumé dos
Należy wysłać e-maila bezpośrednio do menedżera ds. Rekrutacji? O ile nie określono inaczej, prawie zawsze dobrym pomysłem jest skontaktowanie się bezpośrednio z kierownikiem ds. Rekrutacji. Zachowaj ostrożność podczas tworzenia wiadomości e-mail i poproś kogoś, aby przejrzał Twoją aplikację, zanim klikniesz wyślij.
Pięć rzeczy, które musisz uwzględnić w swoim CV
Badania wykazały, że przeciętny rekruter skanuje życiorys przez sześć sekund, zanim zdecyduje, czy kandydat dobrze pasuje do roli. Innymi słowy, aby przejść test CV, Twoje CV ma tylko sześć sekund, aby wywrzeć dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy.
Pięć etapów procesu rekrutacji to: (i) Planowanie rekrutacji (ii) Opracowanie strategii (iii) Wyszukiwanie (iv) Weryfikacja (v) Ocena i kontrola.
Rekruterzy patrzą na Twoje CV przez sześć sekund. Sześć sekund! Spróbuj zeskanować artykuł przez tak długi czas i zobacz, co zauważysz.
Dokładne kroki będą się różnić w zależności od firmy, ale podstawy obejmują ogłaszanie pracy, przeglądanie podań, weryfikację kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, ostateczną selekcję, testowanie i składanie ofert.
Jak oceniać CV i CV
Jak przedstawiasz kandydatom sprawy
Jeszcze bez komentarzy