Pracownikom zabrania się omawiania z innymi pracownikami swojego wynagrodzenia lub poziomu wynagrodzeń oraz świadczeń firmowych. Takie informacje są poufne i nie mogą być omawiane w miejscu pracy.
Kluczowe fakty. Osoby wykonujące tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości powinny otrzymywać takie samo lub równe wynagrodzenie; ale w wielu przypadkach tak się nie dzieje, chociaż prawo mówi, że powinno. ... Masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak każdy wykonujący tę samą lub zasadniczo podobną pracę lub pracę o takiej samej wartości, niezależnie od płci.
Najlepsze strony internetowe z informacjami o wynagrodzeniach
Szklane drzwi.com to miejsce, do którego trafia większość detektywów płacowych, ale nie jest to jedyne źródło informacji. Thanasoulis-Cerrachio poleca również sprawdzenie Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com i Wetfeet.com. „Ludzie są bardzo chętni do dzielenia się, ponieważ jest to anonimowe” - mówi.
Ale po co utajniać wynagrodzenia? Dzieje się tak, ponieważ ludzie nigdy nie byliby zadowoleni z tego, co otrzymują, bez względu na to, jak organizacja stara się utrzymać obiektywną skalę wynagrodzeń ocynkowaną przez coroczne badanie branżowe.
Nie, nie możesz zostać zwolniony za rozmowę o zarobkach w pracy. Większość zatrudnionych i pracujących Amerykanów jest chroniona przed dyscypliną wykonywaną po prostu ze względu na chronione klasy, takie jak wiek, płeć, rasa itp.
W szczególności EPA stanowi, że pracodawcy nie mogą wypłacać nierównych wynagrodzeń mężczyznom i kobietom, którzy wykonują prace wymagające zasadniczo takich samych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności i które są wykonywane w podobnych warunkach pracy w tym samym zakładzie.
Ustawa o równych wynagrodzeniach nie pozwala pracodawcy płacić mniej niż współpracownik wykonujący podobną pracę. Kongres uchwalił EPA w 1963 roku, głównie po to, aby kobiety zarabiały takie same stawki jak mężczyźni wykonujący podobną pracę. Jednak prawo chroni obie płcie.
Dlaczego możesz otrzymywać niższe wynagrodzenie
Wynagrodzenia są często negocjowane, a czynniki takie jak wykształcenie, doświadczenie, wyniki w pracy i umiejętności mogą mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia. Sama praca i wartość, jaką przywiązuje do niej pracodawca, również mają znaczenie.
Zawsze negocjuj wyższą pensję, gdy jesteś zatrudniony lub podwyżkę, gdy jesteś w pracy. Jeśli tego nie zrobisz, prawdopodobnie kosztujesz dużo pieniędzy. „Wszystkie twoje premie i przyszłe podwyżki opierają się na tej podstawowej pensji” - mówi Robin Ryan, doradca zawodowy i autor 60 Seconds and You're Hired.
Co ustawić na pożądane wynagrodzenie w podaniach o pracę. Najlepszym sposobem odpowiedzi na oczekiwane wynagrodzenie lub oczekiwania płacowe w aplikacji o pracę jest pozostawienie pola pustego lub napisanie `` Do negocjacji '' zamiast podawania liczby. Jeśli aplikacja nie akceptuje tekstu nienumerycznego, wprowadź „999” lub „000”.
Jakie czynniki zadecydują o tym, czy jest to dobre wynagrodzenie, czy nie? „Według Bureau of Labor Statistics (BLS) mediana tygodniowych zarobków pracowników zatrudnionych na pełny etat wyniosła 854 USD w czwartym kwartale 2017 r., Co przekłada się na roczną średnią pensję w wysokości 44 408 USD” - mówi Jill Gonzalez, analityk w WalletHub.
Jeszcze bez komentarzy