Opcje na akcje nie są akcjami rzeczywistych akcji. Opcja na akcje dla pracowników to umowa, która daje pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po określonej cenie zwanej ceną wykonania, w określonym przedziale czasowym zwanym oknem wykonania.
Rekompensata pieniężna jest głównym sposobem motywowania pracowników, ale opcje na akcje są również sposobem na uzupełnienie wynagrodzeń pracowników i zwiększenie produktywności. ... Jeśli firma się rozrośnie, pracownik zobaczy wzrost wartości swoich udziałów. Zasadniczo, gdy firma zyskuje, zyskują również pracownicy.
„Jeśli inwestorzy nie wezmą pod uwagę tego rozmycia, ceny akcji mogą być zawyżone.„Opcje pracownicze dają ich właścicielom prawo do zakupu akcji po ustalonej cenie w dowolnym momencie w danym okresie. ... Pracownik mógł skorzystać z prawa do zakupu akcji za 25 USD, a następnie natychmiast sprzedać je na otwartym rynku za 100 USD.
Jeśli nadal jesteś pracownikiem, możesz nie być w stanie sprzedać swoich akcji. Skontaktuj się z administratorem planu firmy i wskaż, że chcesz wypłacić swoje zapasy. W przypadku firmy prywatnej firma musi odkupić akcje za cenę ustaloną przez zewnętrznego audytora.
Kiedy odchodzisz, Twoje opcje na akcje często wygasają w ciągu 90 dni od opuszczenia firmy. Jeśli nie wykorzystasz swoich opcji, możesz je stracić.
Opcje na akcje zasadniczo zwracają się za siebie, motywując pracowników do zwiększania wartości firmy, a tym samym generowania własnej nagrody finansowej. W przeciwieństwie do tego wynagrodzenie nie ma takiego samego efektu motywującego.
Opcje mogą być mniej ryzykowne dla inwestorów, ponieważ wymagają mniejszego zaangażowania finansowego niż akcje, a także mogą być mniej ryzykowne ze względu na ich względną odporność na potencjalnie katastrofalne skutki otwarcia luk. Opcje są najbardziej niezawodną formą zabezpieczenia, a to czyni je również bezpieczniejszymi niż akcje.
Wbrew powszechnemu przekonaniu handel opcjami to dobry sposób na zmniejszenie ryzyka. ... W rzeczywistości, jeśli wiesz, jak handlować opcjami lub możesz śledzić i uczyć się od tradera takiego jak ja, handel opcjami nie jest hazardem, ale w rzeczywistości sposobem na zmniejszenie ryzyka.
Jeśli otrzymałeś opcje na akcje w ramach pakietu wynagrodzeń dla pracowników, prawdopodobnie będziesz w stanie je wypłacić, gdy uznasz to za stosowne, chyba że twój pracodawca wprowadzi pewne zasady szczegółowo regulujące sprzedaż.
14 sposobów obniżenia podatków od opcji na akcje
Jak się okazuje, istnieją dobre powody, aby nie wykonywać swoich praw jako właściciela opcji. Zamiast tego zamknięcie opcji (sprzedaż w ramach transakcji kompensującej) jest często najlepszym wyborem dla właściciela opcji, który nie chce już dłużej utrzymywać pozycji.
Jeszcze bez komentarzy