Kluczowe zalety ustanowienia Planu Własności Pracowniczych (ESOP) to:
Korzyści z ESOP
Korzyści do odliczenia od podatku - właściciel akcji może bezpłatnie sprzedać pracownikom część lub nawet całość udziałów. Zwiększ elastyczność właściciela - Właściciel może stopniowo wycofywać się lub nawet natychmiast wycofywać się z organizacji. Możesz sprzedać wszystkie swoje akcje ESOP i pozostać częścią firmy.
ESOP to rodzaj programu świadczeń pracowniczych, podobny w pewnym sensie do planu udziału w zyskach. W ESOP firma tworzy fundusz powierniczy, do którego wnosi nowe udziały własnych akcji lub gotówki na zakup istniejących udziałów. ... Udziały w funduszu powierniczym są przydzielane na indywidualne konta pracowników.
Trudno jest określić sztywną i szybką zasadę, ile akcji firmy powinieneś posiadać w swoim 401k. Niektórzy eksperci twierdzą, że nie powinno to być więcej niż 10-15%.
Wady planów ESOP
Większość ESOP jest lewarowanych, wykorzystując część pożyczonych pieniędzy do sfinansowania transakcji wyjścia dla akcjonariusza sprzedającego. Spółki charakteryzujące się dużą cyklicznością i podatne na zmienność są kiepskimi kandydatami do głęboko lewarowanych transakcji i mogą im zaszkodzić żądania pożyczkodawców w okresie spowolnienia.
Zwolnieni pracownicy mogą odebrać tylko przysługującą im część świadczeń z programu. Świadczenia te można przenieść do innego planu emerytalnego, przelać na zwykłe konto lub rozłożyć w równych ratach przez całe życie pracownika. Każda opcja ma inne konsekwencje podatkowe i karne.
Badania przeprowadzone przez Departament Pracy pokazują, że ESOP mają nie tylko wyższe stopy zwrotu niż plany 401 (k), ale także są mniej zmienne. ESOP zwalniają ludzi rzadziej niż firmy spoza ESOP. ESOP obejmują więcej pracowników, zwłaszcza młodszych i pracowników o niższych dochodach, niż plany 401 (k).
Zalety: 1) godziwa wartość rynkowa wkładów pracodawcy stanowi koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy, co może skutkować < podatek dochodowy dla firmy. 3) promować produktywność w korporacji, ponieważ uczestnicy, jako akcjonariusze, mają żywotny interes finansowy we wzroście & sukces korporacji.
Aby uniknąć płacenia podatków i potencjalnych kar, rozważ rolowanie swojej dystrybucji ESOP. Proces rolowania ma miejsce, gdy fundusze odroczone podatkowo z twojego ESOP są przenoszone na inny rachunek odroczony podatku, taki jak IRA lub 401 (k).
ESOP - czyli program opcji na akcje pracownicze pozwala pracownikowi na posiadanie udziałów kapitałowych firmy pracodawcy przez określony czas. Warunki są uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem. Data przyznania - data porozumienia między pracodawcą a pracownikiem w sprawie przyznania opcji posiadania akcji (w późniejszym terminie).
IRS zezwala osobie na zaciągnięcie pożyczki ze swojego konta ESOP z dowolnego powodu, chociaż pracodawca zachowuje prawo do udzielenia pożyczki tylko na określone cele, takie jak opłacenie kosztów studiów lub zakup domu, o ile ograniczenia dotyczą wszystkich uczestników ESOP.
Jeszcze bez komentarzy