Zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi opcji na akcje dla pracowników w Ustawie o podatku dochodowym, pracownicy wykonujący opcje na akcje zobowiązani są do zapłaty podatku od różnicy między wartością akcji a zapłaconą ceną wykonania. Pod warunkiem spełnienia określonych warunków, pracownik może ubiegać się o potrącenie w wysokości 50% podstawy opodatkowania.
Opcje na akcje dla pracowników mogą stanowić oprócz wynagrodzenia pieniężnego źródło wysokiej jakości dochodu. Jeśli firma prosperuje, a cena akcji rośnie, masz udział w sukcesie firmy, a Twoja ciężka praca jest wynagradzana w namacalny sposób. Jest to szczególnie skuteczne narzędzie wynagrodzeń zarówno dla pracowników, jak i osób niebędących pracownikami.
Zalety handlu opcjami:
W przypadku zakupu akcji w ramach planu zakupu akcji pracowniczych (ESPP) dochód nie podlega opodatkowaniu w momencie zakupu. Rozpoznasz dochód i zapłacisz od niego podatek, gdy sprzedasz akcje. Gdy sprzedajesz akcje, dochód może być zwykły lub kapitałowy. ... Co najmniej rok po zakupie akcji.
14 sposobów obniżenia podatków od opcji na akcje
Ustawowe opcje na akcje
Masz dochód podlegający opodatkowaniu lub stratę do odliczenia, gdy sprzedajesz akcje zakupione w wyniku wykonania opcji. Na ogół traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę kapitałową. Jeśli jednak nie spełniasz specjalnych wymagań dotyczących okresu utrzymywania, będziesz musiał traktować dochód ze sprzedaży jako zwykły dochód.
Opcje na akcje zasadniczo zwracają się za siebie, motywując pracowników do zwiększania wartości firmy, a tym samym generowania własnej nagrody finansowej. W przeciwieństwie do tego wynagrodzenie nie ma takiego samego efektu motywującego.
Ogólnie rzecz biorąc, masz prawa tylko do opcji na akcje, które zostały już nabyte przed datą wygaśnięcia. Jeśli opcje mają stopniowany harmonogram nabywania uprawnień, możesz skorzystać z przysługującej części przyznanej opcji, ale najczęściej tracisz pozostałą część.
Plany opcyjne często okazują się być znaczącą korzyścią dla pracowników i opłacalne dla firm. ... Oprócz możliwości przyciągania, zatrzymywania i motywowania pracowników, opłacalność opcji na akcje pomaga wielu mniejszym firmom konkurować z większymi organizacjami, oferując porównywalne programy korzyści.
Niedogodności
Zła część handlu opcjami polega na tym, że jeśli kupujesz opcje sprzedaży i kupna, Twój procent wygranych będzie prawdopodobnie zbliżony do 50%, znacznie mniej niż w typowym systemie długoterminowego inwestowania w akcje. ... Fakt, że możesz stracić 100%, to ryzyko zakupu opcji krótkoterminowych.
Wady handlu opcjami
Jeszcze bez komentarzy