Ustawa o reagowaniu rodzin w pierwszej kolejności na koronawirusa: prawa pracowników do płatnych urlopów. Ustawa Families First Coronavirus Response Act (FFCRA lub ustawa) nakłada na niektórych pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego lub rozszerzonego urlopu rodzinnego i medycznego z określonych powodów związanych z COVID-19.
Ustawa nie przedłużyła FFCRA. Upoważniony urlop FFCRA wygasł w grudniu. 31, 2020. W 2021 r. Pracodawcy objęci ubezpieczeniem mogą nadal udzielać tego samego płatnego zwolnienia chorobowego i płatnego urlopu rodzinnego, ale nie są do tego zobowiązani.
FFCRA przedłużona do 30 września 2021 r. Wraz z kilkoma kluczowymi zmianami. ... W 2020 roku wszyscy pracodawcy zatrudniający mniej niż 500 pracowników byli zobowiązani do zapewnienia pracownikom objętym ustawą płatnego urlopu FFCRA.
Doświadczasz objawów COVID-19 i szukasz diagnozy medycznej; Opiekujesz się osobą, która podlega kwarantannie lub nakazowi izolacji w związku z COVID-19 lub została poinformowana przez pracownika służby zdrowia o poddaniu się kwarantannie z powodu obaw związanych z COVID-19; lub.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą zostać zwolnieni.
Małe firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą kwalifikować się do zwolnienia z obowiązku zapewnienia płatnego urlopu z powodu zamknięcia szkoły lub braku opieki nad dziećmi, jeśli wymogi urlopowe zagroziłyby rentowności przedsiębiorstwa.
Zamiast tego oblicza się ją, biorąc całe wynagrodzenie zarobione w danym okresie (600 USD w ciągu 2 tygodni), a następnie dzieląc tę sumę przez całkowitą liczbę godzin przepracowanych w tym samym okresie, czyli 50 godzin. W rezultacie średnia standardowa stawka dla tego pracownika wyniosłaby 12 USD za godzinę (600 USD / 50 godzin).
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi płatnego zwolnienia chorobowego lub przedłużonego urlopu rodzinnego, ponieważ pracownik skorzystał już z innego rodzaju urlopu. Ponadto żaden pracodawca nie może wymagać od pracownika, zmuszać go lub nadmiernie wpływać na skorzystanie z innego źródła płatnego urlopu przed skorzystaniem z dodatkowego urlopu rodzinnego.
FFCRA ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających mniej niż 500 pracowników, a także do niektórych podmiotów rządowych. Pracownicy federalni mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego w ramach EPSLA. ... Jeśli liczba pracowników jest mniejsza niż 500, wówczas FFCRA ma zastosowanie do firmy i musi zapewnić wypłacane świadczenia zgodnie z nowym prawem.
Wytyczne Departamentu pozwalają małym pracodawcom ubiegać się o zwolnienie, gdy: (i) taki urlop spowodowałby, że wydatki i zobowiązania małego pracodawcy przekroczyłyby dostępne dochody z działalności i spowodowałby zaprzestanie działalności przez małego pracodawcę przy minimalnej wydajności; (ii) nieobecność pracownika lub pracowników ...
Ale tak naprawdę sprowadza się to do trzech wyjątków: (1) firma nie może sobie pozwolić na opłacenie urlopu przysługującego pracownikowi; (2) pracownik ubiegający się o urlop jest jednym z nielicznych pracowników pełniących funkcję specjalistyczną; lub (3) firma nie będzie w stanie działać, jeśli jej pracownicy będą na urlopie.
Nie. Świadczenia z tytułu płatnego urlopu w ramach FFCRA stanowią dodatek do płatnego urlopu lub zwolnienia chorobowego przewidzianego w polisie pracodawcy; obowiązujący układ zbiorowy pracy; lub obowiązującym prawem federalnym, stanowym lub lokalnym.
Ulgi podatkowe: Pracodawcy objęci ubezpieczeniem kwalifikują się do zwrotu w wysokości dolara za dolara poprzez ulgi podatkowe dla wszystkich kwalifikujących się wynagrodzeń wypłacanych w ramach FFCRA. Wynagrodzenie kwalifikujące to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi, który korzysta z urlopu na podstawie ustawy z powodu kwalifikującego, do wysokości odpowiednich diet dziennych i łącznych pułapów płatności.
Ogólny wzór obliczania tych ulg podatkowych od wynagrodzeń jest następujący: Wynagrodzenie urlopowe brutto + 1.45% podatek pracodawcy Medicare + kwalifikowane wydatki na zdrowie.
Jeszcze bez komentarzy