Rządy federalne i stanowe nie wymagają od pracodawców świadczenia świadczeń niezależnie od statusu zatrudnienia. Możesz oferować świadczenia niektórym pracownikom, a nie innym, ale nie możesz w ten sposób łamać przepisów dotyczących dyskryminacji.
Firmy mogą przyznać pracownikom dwa podstawowe rodzaje rekompensat: wynagrodzenie lub wynagrodzenie oraz odszkodowanie. Pracownik bez świadczeń to pracownik, który otrzymuje wyłącznie odszkodowanie pieniężne.
W przypadku pracodawców, którzy nie oferowali swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, dwa główne czynniki odstraszające to wysoki koszt ubezpieczenia, a następnie wysoka rotacja pracowników w branżach, w których pracownicy nie mają wystarczającej stażu pracy, aby kwalifikować się do świadczeń.
Jeśli firma nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego, ale oferuje znacznie wyższe wynagrodzenie niż takie, które oferuje, możesz nadal podjąć pracę. Jednak w większości przypadków, poza ekstremalnymi sytuacjami, te korzyści to absolutne minimum tego, czego powinieneś szukać. Świadczenia są ważną częścią całkowitego odszkodowania.
Zwykle nie musisz oferować świadczeń swoim pracownikom. Ale większość pracodawców to robi. Według BLS 66% wszystkich pracowników ma dostęp do planów emerytalnych, 67% ma dostęp do opieki medycznej, a 55% ma dostęp do ubezpieczenia na życie. Oferowanie korzyści to świetny sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników.
Na nieszczęście dla pracowników Kalifornii, niezależnie od tego, czy są uważani za „niepełnoetatowych” i nie kwalifikują się do zasiłków, czy też „pełnoetatowych” i wgląd do świadczeń, pozostaje wyłącznie do uznania pracodawcy, z wyjątkiem pracowników, którzy pracują 40 godzin tygodniowo lub więcej.
Oto jak zarabiać na dobre życie bez pracy w pełnym wymiarze godzin
Wyższe wynagrodzenie oznacza lepsze przepływy pieniężne i siłę nabywczą do natychmiastowych zakupów lub inwestycji. Większe świadczenia, na które trudno jest przelać dokładną kwotę w dolarach, często stanowią zabezpieczenie na wypadek zdarzenia zdrowotnego lub na emeryturze. Świadczenia pracodawcy różnią się znacznie pod względem zakresu i hojności.
Na przykład, Twój podręcznik pracownika może określać od 9:00 do 18:00 lub określać 45 godzin tygodniowo. Oficjalne oznaczenia pracodawców dotyczące zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy zwykle wahają się od 35 do 45 godzin, przy czym 40 godzin jest zdecydowanie najbardziej powszechnym standardem. Niektóre firmy rozważają 50 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze godzin dla zwolnionych pracowników.
Oferowanie korzyści swoim pracownikom jest ważne, ponieważ pokazuje im, że inwestujesz nie tylko w ich ogólny stan zdrowia, ale także w przyszłość. Solidny pakiet świadczeń pracowniczych może pomóc przyciągnąć i zatrzymać talenty. Korzyści mogą pomóc Ci odróżnić Twoją firmę od konkurencji.
Jeśli pracodawca nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego, nie oznacza to, że nie powinieneś podejmować pracy. W sumie może to być fenomenalna okazja do pracy z pracodawcą w celu uzyskania odpowiedniego połączenia wynagrodzenia i możliwości. Pamiętaj tylko, aby wziąć pod uwagę wszystkie rzeczy - w tym potrzeby związane z ubezpieczeniem zdrowotnym.
Jeśli zrezygnujesz z indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem pracodawcy, możesz zapisać się do planu Obamacare za pośrednictwem Marketplace. Chociaż najprawdopodobniej nie będziesz kwalifikować się do żadnych dotacji ani innej pomocy finansowej. Będziesz mógł zakwalifikować się do oszczędności kosztów tylko wtedy, gdy spełnione zostaną następujące warunki: 1.
Jeszcze bez komentarzy