Powszechnym znakiem ostrzegawczym na poziomie korporacyjnym są zamrożenia wydatków i zatrudnienia. Jeśli obiecany awans został wstrzymany lub stanowisko, na które Twoja firma zatrudniała, nie jest już publikowane na wewnętrznej tablicy ogłoszeń, może to wskazywać, że uprawnione osoby wdrożyły zamrożenie rekrutacji.
Jak długo zwykle trwają zawieszenie zatrudnienia? Harmonogram zamrożenia zatrudnienia jest całkowicie zależny od firmy i przyczyny zawieszenia zatrudnienia. Czasami mogą trwać od trzech do sześciu miesięcy. Należy to postrzegać jako całkowicie normalny czas na odzyskanie równowagi finansowej lub morale pracowników.
W większości pracodawcy mogą wycofać ofertę pracy z dowolnego powodu lub bez powodu, nawet po zaakceptowaniu ich oferty. A więc co się stanie, jeśli już przyjąłeś nową pracę, a pracodawca zdecyduje, że nie chce Cię zatrudnić?
Gdy Twoja oferta pracy jest wstrzymana, oznacza to, że firma nadal chciałaby Cię zatrudnić, ale nie może teraz. Firma prawdopodobnie nie jest w stanie dokładnie określić, czy i kiedy zatrudni Cię w przyszłości. W obu przypadkach uważaj za błogosławieństwo, że nie pracujesz dla firmy.
Oznaki, że zbliża się zwolnienie
Przykładowy list z ogłoszeniem o wstrzymaniu zatrudnienia
Chociaż większość firm powie, że czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej wynosi od dwóch do czterech tygodni, przeciętny kandydat może ci powiedzieć, że prawie zawsze trwa to znacznie dłużej. Po tygodniach próbowania po prostu postawienia stopy w drzwiach może to być mylące i frustrujące.
Dostosuj i zastosuj nową technologię. Jednym ze sposobów, w jaki przemyślani rekruterzy mogą maksymalnie wykorzystać swój czas podczas zawieszenia zatrudnienia, jest ocena ich obecnego stosu technologii. Rekruterzy i zespoły zatrudniające mogą przyjrzeć się swoim istniejącym aplikacjom i technologii oraz określić, co należy zaktualizować i czego się nauczyć.
Czasami pracodawcy zdają sobie sprawę, że istnieją ograniczenia budżetowe lub że nie ma pilnej potrzeby obsadzenia wakatu. W innych przypadkach oznacza to po prostu, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko, a osoba rekrutująca czuje się wyjątkowo niekomfortowo, przekazując ci złe wieści.
Co zrobić, jeśli oferta pracy została wycofana
Jednak ważne jest, aby wiedzieć, że po przyjęciu oferty pracy można zrezygnować z roli. Rzeczywiście, jeśli masz wątpliwości po przedstawieniu się na stanowisko, może to być twój instynkt podpowiadający ci, abyś ponownie się zastanowił.
Jeszcze bez komentarzy