Po wygaśnięciu świadczeń będziesz mieć 60 dni na zapisanie się do COBRA - lub innego planu zdrowotnego -. Pamiętaj jednak, że opóźnienie rejestracji nie pozwoli Ci zaoszczędzić pieniędzy. COBRA zawsze działa wstecz aż do następnego dnia po wygaśnięciu poprzedniego ubezpieczenia i za ten okres będziesz musiał również zapłacić składki.
Po rzuceniu lub utracie pracy możesz tymczasowo kontynuować ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę na mocy prawa federalnego znanego jako COBRA. ... COBRA umożliwia przedłużenie planu zdrowotnego poprzedniego pracodawcy. COBRA wymaga pokrycia 100% kosztów ubezpieczenia zdrowotnego plus do 2% opłaty administracyjnej.
Kiedy odchodzisz z pracy, masz kilka możliwości. Możesz pozostać z planem ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy przez okres do 18 miesięcy, uzyskać ochronę ubezpieczeniową za pośrednictwem rządowej wymiany opieki zdrowotnej lub innego ubezpieczyciela.
Pracodawcy decydują, czy kontynuować ubezpieczenie zdrowotne przez resztę miesiąca, czy ostatni dzień - niezależnie od tego, czy zostaniesz zwolniony, czy zrezygnujesz. ... Zgodnie z COBRA, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy, masz prawo do kontynuowania planu grupowego pracodawcy przez okres do 18 miesięcy na własny koszt.
Jeśli przysługuje Ci maksymalny 18-miesięczny okres przedłużenia ubezpieczenia, możesz kwalifikować się do przedłużenia maksymalnego okresu w dwóch przypadkach. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy uprawniony beneficjent jest niepełnosprawny; Drugi to drugi turniej kwalifikacyjny.
Po uzyskaniu informacji o zdarzeniu kwalifikacyjnym administrator musi wysłać zawiadomienie o wyborach, informując beneficjentów, że mają prawo wyboru ubezpieczenia COBRA. Beneficjenci mają następnie 60 dni na poinformowanie administratora, czy chcą kontynuować ochronę ubezpieczeniową za pośrednictwem COBRA.
Będziesz mieć 60 dni na zapisanie się do COBRA - lub innego planu zdrowotnego - po zakończeniu świadczeń. Pamiętaj jednak, że opóźnienie rejestracji nie pozwoli Ci zaoszczędzić pieniędzy. COBRA zawsze działa wstecz aż do następnego dnia po wygaśnięciu poprzedniego ubezpieczenia i za ten okres będziesz musiał również zapłacić składki.
W większości przypadków ubezpieczenie zdrowotne jest aktywne przez co najmniej 2 miesiące po rozwiązaniu umowy, ale niektóre osoby zachowują ochronę nawet przez 3 lata.
Koszt ubezpieczenia COBRA jest zwykle wysoki, ponieważ osoba nowo bezrobotna pokrywa cały koszt ubezpieczenia (pracodawcy zwykle płacą znaczną część składek zdrowotnych za pracowników).
W przypadku zwolnienia świadczenia pracodawcy, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, również wygasają. Jednak program federalny znany jako COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) umożliwia utrzymanie planu grupowego przez okres do 3 lat po zakończeniu zatrudnienia.
Jednak pracodawcy pokryli średnio 82% kosztów dla osób fizycznych i 69% dla rodzin. Dzięki ubezpieczeniu COBRA jesteś na haku za całą sprawę. Oznacza to, że możesz płacić średnie miesięczne składki w wysokości 569 USD, aby kontynuować swoje indywidualne ubezpieczenie lub 1595 USD za ubezpieczenie rodzinne - może więcej!
Jeśli twój szef cię zwolni, zrezygnujesz lub nastąpi masowe zwolnienie, kwalifikujesz się do COBRA. Kwalifikujesz się również, jeśli twoje godziny pracy zostaną zmniejszone, tak że nie kwalifikujesz się do regularnego ubezpieczenia. Jedyną rzeczą, która Cię dyskwalifikuje, jest to, że pracodawca zwolni Cię z powodu rażącego wykroczenia. W takim przypadku nie jesteś objęty ubezpieczeniem COBRA.
Jeszcze bez komentarzy