Oto kilka kluczowych zalet zatrudniania i zatrzymywania starszych pracowników:
Badania pokazują, że starsi pracownicy częściej przychodzą do pracy na czas i rzadziej zgłaszają choroby. Starsi pracownicy również nie zmieniają pracy tak często, jak ich młodsi koledzy. Starsi pracownicy błyszczą, jeśli chodzi o dojrzałość i profesjonalizm - co przekłada się na silną etykę pracy.
Plusy i minusy zatrudniania dojrzałych pracowników
Starsi pracownicy są świetnymi mentorami i mogą pomóc młodszym kolegom w rozwoju zawodowym. W wyniku mentorów mogą rozwinąć się silniejsze relacje między Twoimi pracownikami, co powinno prowadzić do przyjemniejszej kultury i środowiska pracy oraz do wzrostu zaangażowania pracowników.
Przez ostatnie kilkadziesiąt lat Amerykanie starali się pracować w starszym wieku. pracodawcy aktywnie kierują swoją ofertę do starszych pracowników, są to zazwyczaj niskiej jakości prace w niepełnym wymiarze godzin bez żadnych korzyści. świadczenia emerytalne.
Duży czynnik ekonomiczny - Biorąc wszystko pod uwagę, różne raporty wskazują, że starsi pracownicy są od 1% do 10% drożsi niż młodsi koledzy, jeśli weźmie się pod uwagę same koszty księgowe.
Jeśli spojrzeć na zarobki - standardowy ekonomiczny wskaźnik wydajności - starsi pracownicy wygrywają bez wątpienia pod względem surowej wartości ekonomicznej. Badanie z 2013 roku wykazało, że osoby w wieku od 60 do 74 lat zarabiały od 10% do 20% więcej niż ich młodsi koledzy.
Niektórzy specjaliści HR zgłosili wady:
Starsi pracownicy mogą postawić na stawianie na swoje sposoby i czasami nie są tak biegli w nowych technologiach, jak ich młodsi koledzy. Mogą potrzebować dodatkowego szkolenia i mogą brakować im elastyczności.
Nasze systemy karier, systemy wynagrodzeń oraz systemy rekrutacji i oceny są przeznaczone do zatrudniania osób starszych. Wiele firm uważa, że osoby starsze są „przepłacane” i można ich „zastąpić młodszymi pracownikami”, którzy równie dobrze mogą wykonywać tę pracę.
Dyskryminacja ze względu na wiek, nieodpowiednie możliwości szkolenia, praca przy zarządzaniu chorobami i niepełnosprawnością, równoważenie obowiązków opiekuńczych z pracą oraz finansowe przygotowanie do emerytury to jedne z głównych wyzwań stojących przed starzejącą się siłą roboczą.
10 firm, które naprawdę dbają o swoich starszych pracowników
Innym sposobem na zmotywowanie starszych pracowników jest wykorzystanie wewnętrznej wiedzy, którą zgromadzili przez lata. Zachęć ich do opracowania modułów szkoleniowych i przewodników krok po kroku, aby pomóc nowym pracownikom nauczyć się podstaw.
Niektórzy pracodawcy uważają również, że starsi kandydaci do pracy oczekują wysokich pensji lub mają zbyt wysokie kwalifikacje. Większość osób powyżej 60. roku życia jest zadowolonych i chętnych do powrotu do stanowiska, które zajmowali kilka lat temu, jeśli w ten sposób będą mogli wykonywać pracę, do której mają kwalifikacje i chcą wykonywać.
Jeszcze bez komentarzy